現在、就労継続支援A型に通所しています。 社長と所長とサービス管理者とある事である事で揉めました。

Question

現在、就労継続支援A型に通所しています。
社長と所長とサービス管理者とある事である事で揉めました。サービス管理者とは、真夏の暑いとき室内の空調では暑い人がスポットクーラーを自分に向けている人がいまして、自分が寒いので席を変えて下さいとお願いしたら、あなたが我慢しろって言われた。
所長に就業規則はどこにあるのか聞くとそんなのありませんって言われたので見せて下さいって言うと社長に聞いとくは!!
社長に呼ばれて就業規則を見たいか、社長の机の引き出しから就業規則を取り出して投げるように見たかったみれや‼️

こんな事で揉めました。

短い文章ですので分かりにくい説明ですがお前が悪いって誹謗しないで下さい。

１０月末で６ヶ月になるので、１１月に有給（１０日）を消化して辞めることを考えています。

アドバイスお願いします。

補足

補足ですが、就労継続支援A型なので諦めていますけど、この就労継続支援A型の給料日が毎月25日なのに、毎月2〜５日遅延します。
雇用契約には25日になっている。

Answer 1

席替え程度の配慮はあってもよいと思いますがね、その会社は器が小さい。

就業規則ですが、労働者がいつでも見れるようにしておかなければ無効になりますので、その会社は控えめにいってクズです。やめて正解。

Answer 2

エアコンの暑い、寒い問題はどこの会社でもあることだと思います。
うちの会社でも冷房が寒くて、夏場でも羽織もので調節してる人も結構います。
質問者さんの場合、席替えなどの配慮があってもよかったとは思います。

今の会社は辞めた方がいいと思います。
どこの職場でも何か不満はあると思います。
工夫してうまくやり過ごすことも時には必要で、波風立てない方が得なことも多々あります。
どうしても譲れないことは我慢しなくていいと思いますが、正しいことが常に通るとは限らないんですよね。
不公平や理不尽はどこにでもある、その時々の対処の仕方は経験で学んでいくしかないと思います。

新しい職場が快適に働ける場所だったらいいですね。