育休や産後パパ育休について質問です。 今回、産後パパ育休を1週間と3週間に分けて分割。その後少し期間を空けて育休を…

Question

育休や産後パパ育休について質問です。

今回、産後パパ育休を1週間と3週間に分けて分割。その後少し期間を空けて育休をも1ヶ月ほど取得予定です。その際の基準になるお給料についての質問になります。
直近6ヶ月(11日以上の就労のある月)が基準になると知りました。
今回の私の取得方法の場合、10月に1週間取得、11月に3週間取得、年を明けて2月に1ヶ月ほど休む予定です。
10月11月に関しては育休を除いて11日以上の出勤が予定されていますが、こちらは基準の対象になってしまうのでしょうか？
なってしまった場合、基準額が大幅に下がってしまうと思うのですが、何か対処法などはないのでしょうか？

知識のある方、ぜひ教えて頂けたら嬉しいです。

Answer 1

同一子に対して最初にする休業開始日前日起算の２年さかのぼる１１日以上働いた月１２カ月をもって受給資格の判定に用います（給付金額計算は同じく直近締め日からさかのぼる６か月）。分割して何度休業をとっても再計算しません。最初の算出額を通して用います。通算して１８１日目から５０％、それまでは６７％という扱いになります。