契約社員として働いています。 １ヶ月後に契約が切れます。面談をして続けるということを上司に言いました。

Question

契約社員として働いています。
１ヶ月後に契約が切れます。面談をして続けるということを上司に言いました。もし、雇い止めするなら30日前までと書かれていました。来週で30日前になるのですが、現在通知が来ないということは継続ということでしょうか？まだ、新規の契約書が来てなくて不安です。ギリギリに言われることはあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

契約社員の雇用継続に関する質問ですね。状況を整理すると以下のようになります。

・現在の契約が1ヶ月後に切れる
・上司に継続したい旨を伝えている
・規定では雇い止めの場合は30日前までに通知があるはず
・現在、雇い止めの通知がない
・新しい契約書も来ていない

このような場合、通常は雇用が継続されることが多いと思われます。ただし、会社によってはギリギリまで通知をしないところもあるかもしれません。不安な気持ちはよくわかります。

上司に改めて確認するのが一番確実です。新しい契約書がいつ頃出るのか、継続が決まっているのかを明確に聞いてみることをおすすめします。上司の返答次第では、人事担当者に確認するのも手かもしれません。

早めに状況を確認し、準備ができるよう心がけることが大切です。ギリギリまで待たされるのは避けたいところですが、最悪の場合の対応も頭に入れておくとよいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

契約社員としての雇用継続について、30日前までに通知がない場合、契約が継続される可能性がありますが、企業によってはギリギリに通知されることもあります。新規の契約書がまだ届いていないことに不安を感じるのは当然です。上司や人事部に確認し、契約更新の手続きを早めに進めるよう依頼することをお勧めします。契約が更新されない場合、契約満了後は出社義務がなくなりますので、早めの確認が重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11202909471
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12205214932
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14166068089
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14185956584
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14286610139

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