正社員で入社して数ヶ月で辞めた場合、次の転職先で正社員ではなく期間社員でしたと言ったらバレますか？

Question

正社員で入社して数ヶ月で辞めた場合、次の転職先で正社員ではなく期間社員でしたと言ったらバレますか？

Answer 1

転職斡旋系の仕事してます。
絶対バレないから大丈夫ですよ。
面接のための嘘ですかね？？
アドバイスとしては別に正規でも期間でも印象変わらないのであくまでもしっかり理由話せば問題ないです。
結局正規だったらすぐ辞めた理由を聞かれるし期間でもなぜ正規ではなく期間を選んだのか（就活失敗してのかな？中途半端な理由なら正規の方がなんなら良い）聞かれますから理由はしっかり考えときましょう。

Answer 2

雇用形態は雇用契約書くらいにしか書かれていないので、証拠は出難いかと思います。
しかし、同じ業界などだと、正社員しか雇っていないと知っていることもあるので、そういった場合や、正社員が続いていて、同じ職種で突然短期の契約社員やアルバイトが出てくると推測すること自体は可能でしょう。

また、「正社員じゃなくても良いなら、今回も契約社員で良いよね？」と正社員以外の雇用形態を勧められるリスクがあります。

つまり、バレる可能性自体は低いですが、正社員じゃなくても良い人として扱われる可能性と、詐称臭いと推測される可能性があり、その場合は試用期間を長く見積もったり、正社員以外の雇用形態を求められたりする可能性が高くなるので、詐称するデメリットが結構高いかもしれません。

Answer 3

正社員として短期間で退職した場合、次の転職先で期間社員として勤務したと言うのは賢明ではありません。

・採用面接時に前職の在籍期間を尋ねられることが多く、履歴書や職務経歴書の記載内容と食い違えば虚偽申告となり、不採用の理由になる可能性があります。

・入社後に前職の在籍期間が短かったことが発覚すれば、信用を失い解雇される恐れもあります。

正直に短期間の正社員経験があったことを説明し、その理由を適切に述べることが賢明です。企業は短期間であっても正社員経験を重視する傾向にあります。虚偽の申告は将来的にマイナスになる可能性が高いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。