休職→転職による転職先での休職がバレることについての質問です。 私は適応障害で2024年1月〜2024年10月現在まで休職中です。 休職は12月まで続ける予定です

Question

休職中ですが、主治医の許可をもらい現在転職活動をしており、一社から内定をいただき、2025年の1月からの入社となりました。
転職活動では履歴書や面接で休職していたことは企業には伝えていません。

私が心配しているのは入社後に休職していたことが転職にバレてしまうことです。
1月からの入社のため源泉徴収票の提出は必要ないのですが、今年度の年収が0のため、来年6月からの住民税の徴収も0となってしまい、転職先に休職が分かってしまうことが考えられます。

入社後に休職が分かってしまった場合、懲戒や解雇などの処分はあるのでしょうか。
ネットで色々調べたところ、
「住民税は経理しか分からないからバレない」
「住民税から疑問を持たれ、休職がバレた結果、経歴詐称で解雇される」
など様々な情報があります

なにかわかる方や休職から転職の経験のある方がいましたらご回答いただきたいと思います。

Answer 1

休職していたことは来年になれば住民税でわかります。

自分の会社の場合ですが、
面接時に休職を伝えていない場合は直属の上司から説明を求められます。

一般的にはそれにより解雇にはなりませんが、面接時に体調面や過去の疾患などについて聞かれた際に、虚偽の回答をしていたならば何かしらの処分が出る事は考えられます。

Answer 2

そこまで細かく見てる会社なんてあるのかな？
大企業はそこまで見ないと思います。

Answer 3

会社による、としか言えない部分もあります。
おっしゃる通り、源泉徴収票は提出しなくていいためそこはバレませんし、住民税のみが懸念点となります。
会社の規模によっては、労務等から採用担当に共有され、本人に住民税についてのヒアリングがある場合があります。
ただ規模がそこそこの場合やオートマチックに会社運営がなされている場合、いちいち住民税に関して転職してきた社員や人事に確認しない場合も多いと思います。何とも言えません。

住民税の時期はまだ先なので、もし不安なら先に会社に言ってしまうか、バレないことにかけて黙ってるかどちらかだと思います。

Answer 4

仰る通り、住民税で前年の所得がわかるため、説明を求められるケースは多いかと思います。
最初に疑われるのは詐称や脱税となる場合もあり、しっかり説明するしかないケースも少なくないでしょう。

健康状態についての質問や、履歴書に健康状態の欄が無かったのであれば、詐称とは言えないでしょうが、相手の受け取り方はかなり相手によります。
騙されたとして冷遇されるケースもありますし、戦力として貢献していればスルーされる可能性もあります。

明確な詐称をしていないのであれば、懲戒解雇の可能性は非常に低いと言えるでしょう。
上層部の考え方次第な部分があるため「懲戒解雇だー！」と言ってくる可能性はゼロではありませんが、詐称をしていないのなら、懲戒する理由はありません。

逆に健康状態を良好と伝えていたのなら、詐称になるため、何らかの懲戒処分になる可能性はあります。
一般的には解雇まで進むケースは少ないですが、減給くらいならあり得るかもしれません。