中途採用についての質問です。 アラフィフです。

Question

中途採用についての質問です。

アラフィフです。ハロワを通して5,6年前に面接に行き、不採用となった事業所が、前回とは違う職種で求人を出しています。お恥ずかしいのですが、私は、その事業所で不採用となってから5,6年の間に数回職場をかわり、現在無職の状態です。

個人事業主の知り合いから、不採用になった人の応募者の書類(＝履歴書、職務経歴書)は、本人に返却しなければ5年は保管しているものだと聞きました。

この度の求人の仕事の内容は、私がこれまでに経験してきた職種です。応募の年齢制限は64歳となっており、私さえ頑張れば長く働ける事業所だと考えていますが、求人票には「未経験者歓迎」と書かれています。あくまでも、定年の年齢が65歳であるため応募の年齢制限が64歳と書かれているだけで、20代、30代、40代の人が応募すれば、未経験でも採用となるのでしょうか？50代なら、即戦力でもなければ採用はないと考えたほうが良いのでしょうか？

また、私自身で問い合わせるかハロワ職員の方の問い合わせてもらうか迷っているのですが、問い合わせの電話をかける時、5,6年前の応募と結果のことを伝えたほうが良いでしょうか？

年齢的に就職が難しいのは、百も承知の上での質問です。

無理だからやめろ、とか誰でもが思いつくような言葉はお控え頂いて、過去の応募とその結果について事業所に話したほうが良いのかどうか、若い人向けの求人と考えるのが良いのか、その2点に関する回答のみをお待ちしております。

質問をするのに生意気な書き方をしてしまいましたが、本当に、誹謗中傷のような言葉ではなく、質問に対する回答をお願いいたします。

Answer 1

「未経験者歓迎」となっている求人の未経験者とは20代、30代のことを指してます。年齢制限が64歳なので64歳の未経験者にもチャンスはありますが、20歳の未経験者と64歳の未経験者の2人が応募してきたら普通は20歳を選ぶはずです。
なぜならその会社の定年が65歳なので、64歳を雇っても1年で新たに求人をかける必要があるからです。
40代や50代の未経験者が採用されるとすれば他に応募がなかった場合くらいしか可能性はないです。
当然ながら未経験者より経験者が優遇されます。
質問者さまは経験者ということなので、即戦力となるなら自身より若くて未経験の人よりは採用のチャンスはあると思います。
数年前の応募の結果については伝えないほうがよいでしょう。

Answer 2

30代で数十社と求職活動をしている者の視点で書かせていただきます。

まず、「未経験OK」というのは「(若いうちは)未経験OK」という意味です。
「若いうち」というのは基本的に20代までを対象としている場合が多いと思います。

未経験の20代と未経験の30代の人が書類応募、あるいは面接に来たとして、
30代の人のほうが人柄とやる気が多少いいと感じたぐらいであれば、
問答無用で20代のほうを採用すると思います。

30代である程度スキルのある人と20代スキル無しでしっかりしていて情熱あふれる人であればこれも20代のほうを採用してもおかしくないと思います。

ただ、
「うちは本当に年齢に拘らず人柄しか見ない」
「緊急事態で人手が欲しいけど一人も応募が来ない」
等の特殊な例もあるので、
そういう意味では、時間が許すのであれば数％の可能性にかけてチャレンジをすること自体は悪いことではないと思います。
そこがしっかりした企業なのかどうかは保証しかねますが。

5,6年前の件はお伝えしなくてよいです。