大手通信会社で就業中の派遣社員です。 出勤4テレワーク1の比率で働いています。 派遣社員は自分一人です。 残業…

Question

大手通信会社で就業中の派遣社員です。
出勤4テレワーク1の比率で働いています。
派遣社員は自分一人です。

残業代が一部出ていないのが悩みです。当日残業をしたい場合、本日○○の業務の為○時間の残業をしてもよろしいでしょうか。と上司に許可を得る必要があります。それで拒否をされたことはなく上記のように許可を得てした時間には残業代が付きます。

残業がない日は定時にPCを落とし帰ろうとしますが、その日いる社員に帰り際に挨拶をすると、帰る前にこれだけお願いとPCを使わない仕事を渡されます。それで一時間弱残業したことが幾度となくありますが上司はフルリモートのためその事実は知らず自分はただ働きしている状態です。

これまではチームの為と思ってやってきましたが、
最近モヤモヤが凄くて他の派遣先に移ろうかと考えています。
ご意見いただけたら幸いです。

Answer 1

帰り際に頼まれた時点で上司に連絡しないのは何故ですか？
きちんと請求しないとダメですし、その状況を上司や派遣元に共有して、他の社員さんにも伝えないと状況は変わりませんよ。

Answer 2

上司としては、急に派遣移られてどうしたの？と思ったらいつのまにか自分の知らないところで仕事してて
それの残業がつかないからなんて言われたら
先に言ってくれよとなると思います。
素直に｢帰りがけに○○の業務を頼まれて○分に退社しました｣と報告しないのはなぜでしょうか。

Answer 3

・上司の方に報告する
・仕事を振ってきた方に残業代が付かないのは困ることを伝える

どちらかの方法を試してみてはどうでしょう？
逆に派遣なんですから、その立場を利用すればいいと思いますよ。
（正社員同士だと反対にこういったトラブルは不和を生んだりします。）

上司に「実は昨日PCを落とした後に仕事を渡されてしまって、たまにならいいんですけど、ちょっと多いので、、、残業代つかないですよね？」
もしくは、
頼んできた社員に「残業の場合、上司に許可をとらなきゃいけなくて、、たまにならいいんですけど、許可をとらないと残業代が付かないんです、、、派遣なので、、、」って言う。

ちなみに私なら後者を選びます。

派遣だから残業代はもらいますよ。っていう姿勢で良いと思いますよ。

Answer 4

派遣という立場はわかりますが、用がある
とか、申請時間を過ぎたので今日は厳しい
とか断る勇気も必要です。
たぶん就業規定を理解していないのではない
でしょうか?