アルバイトと保育園のことについて相談です。 18歳、シングルマザーです。一歳の娘を保育所に預けてバイトをしています。

Question

アルバイトと保育園のことについて相談です。

18歳、シングルマザーです。一歳の娘を保育所に預けてバイトをしています。バイト側には就労証明証も書いてもらってて、最低でも１６時間は週に働かないといけないということも伝えてあるのに来週のシフトはたったの週2日。しかも合計８時間です。

週5で申請出したのに、週2しか入れてもらえてないので保育所預ける最低限の条件にも達してないので平日シフト追加で入れてもらえませんか？と言うことをシフトを作ってる社員に相談しました。
すると、その人は追加であと2日入れる日を教えてくださりならその日追加でお願いします！と言うと、最初は分かりました！と言ってくれたにも関わらず後々「すみません、〇〇さん（最終的に完成したシフトを確認してる社員）に確認したところダメだと言われたので追加できないです．すみません。」と言われました。

その社員どちらにも面識はありますし、ダメな理由が知りたいです！と言ったのですがまだ返事は来てないので直接ダメだと言った社員に理由を聞くのはやめたほうがいいですか？ちなみにその社員に就労証明証も書いてもらいました。それなのにも関わらず、ダメだと言われたり16時間の半分ほどしか働けないようなシフトに納得がいきません。

また、土日なら人足りてないので入ってほしいです。と言われたのですが土曜保育とかってやっぱりその園によってやってる場所、やってない場所ってありますよね？

みなさんご回答おねがいします。

Answer 1

ダメだと言った社員に直接理由を聞くのは何の問題もでしょう。
バイトが社員に意見が言える環境は悪い事ではないですし、社員も意見が聞きたいはずです。