いくら東大卒でも、人間関係のトラブルで転職を繰り返し過ぎると、そのうち零細企業すら受からなくなるのでしょうか？

Question

いくら東大卒でも、人間関係のトラブルで転職を繰り返し過ぎると、そのうち零細企業すら受からなくなるのでしょうか？

Answer 1

零細企業に東大卒は不要なので、転職回数が1回でも受かりません。

よって、東大卒なら、何度かの転職なら不利にならないとかはないです。大学名関係なく、転職が多くなってくれば、どこも行けません。

Answer 2

理由は基本関係ないです。(そもそも自己申告で証拠もないので確証ない）
理由無視で回数が見られます。
回数が見られるので、回数多いと書類で落とされるので面接で退職理由の言い訳を聞いてもらう機会も与えられなくなります。
それで人不足の零細ならいけるんじゃね？と思っても零細も誰でも来てくれという姿勢は普通ありません。むしろ零細の方がシビアに人を選びます。(規模小さいほど失敗人材をとるとダメージ大きいです）
この点でいうと零細でもやはり経歴不利は採用不利になります。
そのため転職繰り返しは学歴無視で不利経歴となります。

Answer 3

東大を出ているのに転職を繰り返していると人間性に問題があるという方にフォーカスされてしまいます。

Answer 4

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
中途入社は会社や組織に馴染める人材か否かがポイントが高いです。
履歴書上は優秀でも一匹狼タイプや空気を読めないタイプは採用を見送ることが多いです。
人間関係に振り回されないスキルも社会人スキルの一つだと思います。他責思考はNGになる会社が多いです。
グラフは厚労省公開資料です。