会社指示の配置転換で通勤時間が片道3時間を超える日がでてきました。 配属の事業所は変わらないため転居等は認められません…

Question

会社指示の配置転換で通勤時間が片道3時間を超える日がでてきました。
配属の事業所は変わらないため転居等は認められません。頻度としては週1〜2日程度ですが終業時間外の車移動が6時間は流石に許容し難いです。
転職以外で、会社に対して取れる措置はありますか？

Answer 1

こんばんは

電車や新幹線、タクシーの利用を願い出て費用を出してもらうとか

Answer 2

通勤時間が片道3時間を超える日が週1〜2日発生するのは、確かに過酷な労働条件です。長時間の車移動は体力的にも精神的にも大きな負担となります。転職以外で会社に求められる対応としては、以下が考えられます。

・人事部門や上司に状況を説明し、通勤時間の短縮や勤務地の変更を申し入れる
・労働組合がある場合は組合を通じて交渉する
・労働基準監督署に相談し、指導を求める

長時間通勤は労働時間に含まれるため、法令で一定の上限が設けられています。会社には労働者の通勤時間を過度に長くさせない配慮義務があります。状況次第では、通勤手当の増額や遠隔勤務の導入なども検討できるでしょう。

まずは会社側と建設的に協議することが重要です。状況改善が見込めない場合は、労働基準監督署などの第三者機関に相談するのも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

まず、上司や人事部に相談し、通勤時間の短縮や業務内容の見直しを求めることが考えられます。具体的には、リモートワークの導入や、出勤日数の調整を提案することが有効です。また、労働条件の改善を求めるための正式な申し出を行うことも一つの方法です。さらに、労働組合がある場合は、そちらに相談してサポートを受けることも検討してください。これらの措置を通じて、会社側に現状の負担を理解してもらい、改善策を講じてもらうことが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1090234610
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1145764836
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10281017300
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13179290363
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14166011594

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