半年前にご夫婦で経営されている小さな会社に転職し、同時に会社が新たに開業した飲食店に夫が料理長として勤めることになりまし…

Question

半年前にご夫婦で経営されている小さな会社に転職し、同時に会社が新たに開業した飲食店に夫が料理長として勤めることになりました。私は会社で経理の仕事をしているのですが、同時に飲食店のメニュー表やポスター、SNSの更新も任されています。

社長からは今はネットの時代だからどんどん飲食店をPRしてくれと言われているのですが、奥様から指示されている経理の仕事もあるので、勤務時間の半分は経理で、残った時間は飲食店の時間に充てて仕事をこなしてきました。

ですが、貴方は飲食店からお給料が出てる訳ではないのだから会社の経理の仕事をメインでやってもらわないと、と社長と奥様から注意されてしまいました。

それにも関わらず、社長から相変わらず飲食店のメニュー表の作り直しやSNSの更新を急かされています。奥様に1時間で良いので飲食店の仕事をやる時間をいただけますかとお願いして、猛スピードで社長から言われていることを1時間以内でこなそうと急ぎますが、社長の要求に全て応えることが出来ません。

上司に指示されている以上仕事だと思っているのですが、飲食店からはお給料が出てないのだからその仕事はタダ働きと一緒だと言わます。
飲食店の仕事を会社でやることに良い顔をされず、非常に混乱しています。

私はどう彼らに提案すればこの問題が丸く収まるのでしょうか？

長々と拙い文章で申し訳ありませんが、皆様のご意見を聞かせて下さい。

Answer 1

会社が開業したとありますか、奥さんが別と言ってるのがきになります。もしかして社長が個人1人で開業してたりしませんかね。社長と奥さんが一緒にいるときに、経理メインにしなさいと言われたとあるので、奥さんに頭が上がらないかごまかしてるのか…。
もし会社があんまり関係なければ、あなたは副業していることになり、税金関係がややこしくなる可能性も。

雇用契約書にて仕事内容が経理としてやとわれたなら、業務外の仕事になりますし、違法でもあります。

奥さんがあなたの旦那さんから指示を受けていると勘違いしている可能性があるので、【必ず社長と奥さんが同席しているときに】できれば社長からの指示メールを見せるなどして、会社の業務としての指示なのかはっきりさせたほうがいいとおもいます。
丸くおさめるというか、これは従業員としての戦いのような気も…。

Answer 2

社長夫婦がまともな人間であるならば現状をそのまま伝えれば夫婦で話し合ってもらえると思うのですが、、
話がわからないのであれば、奥さんの言う飲食店側から給与は出ていないというのが間違っているのでそこを是正するしかないのかな？
店舗ごとに雇用契約を結んでいるわけではないので無賃じゃないですよって、