派遣会社の退職についてです。 事情があり即日退職を希望していましたが会社の方から退職日は9/30付でお願いしますと…

Question

派遣会社の退職についてです。

事情があり即日退職を希望していましたが会社の方から退職日は9/30付でお願いしますと郵送で会社指定の退職届等が送られてきたので全て記入し郵送しました。すると今日届きましたとメールがあったのですがそこに、即日でも可能だったので退職日を今日付け(9/24)でお願いしますと書いてありました。

メールに気付いたのがついさっきだったので返信はまだしていないのですが、そうすると今日から保険証は使えなくなってしまうのでしょうか？

退職日が決まった時に、保険証が9/30までなら病院に行こうと思い、今日行く予約をとってしまっています。

元々私も即日退職を希望していましたが、退職届を提出した後に会社側からやっぱり即日退職でいいからと退職日を早めることはできるのでしょうか？

Answer 1

可能であれば会社には9/30付の退職でお願いいたしますと返信しておいた方が良いと思います。

一応、会社の健康保険の話でしたら任意継続被保険者の資格さえ満たしていれば、仮に24日が退職日になってしまったとしてもすぐに任意継続を申請すれば、病院には任意継続被保険者の申請中という事で説明すれば、任意継続の保険証が届いた後に遡って使う事は可能だと思います。(一旦満額払いにはなりますが)

ただ、任意継続だと保険料は会社の補助がなくなって満額払いになるし、そもそも申請前に任意継続被保険者の資格を満たしているかの確認も必要になるので、25日に病院行くのが決まってるなら退職日をやはり30日付のままにしてもらって現行の保険証を使う方が確実かと……
会社ともう一度調整してみてください。

Answer 2

出勤はいつまでの予定だったのでしょうか？

Answer 3

退職日の変更は、基本的には雇用者と従業員の合意によって決定されます。元々即日退職を希望していたとのことですが、一度9/30付で退職届を提出し、それが受理された後に退職日を早めることは、会社との合意があれば可能です。

保険証に関しては、退職日が変更された場合、その日をもって社会保険の適用が終了するため、原則としてその日以降は使用できなくなります。ただし、実際の手続きにはタイムラグがある場合もありますので、具体的な状況は社会保険事務所や会社の人事部に確認することをお勧めします。

今回のケースでは、会社が退職日を即日に変更することを提案しているため、その提案に対してあなたが合意するかどうかを決める必要があります。保険証の使用やその他の事情を考慮して、会社との調整を行うことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・退職日の変更については、会社側と従業員の双方が合意する必要があります。会社側から退職日を早める提案があった場合、従業員側がそれに同意すれば退職日を変更することができます。

・ただし、健康保険の資格喪失日は退職日となるため、退職日が早まれば保険証が使えなくなる日も早まります。予定されていた受診日に保険証が使えなくなる可能性がありますので、その点は十分に確認する必要があります。

・会社側の提案に同意するかどうかは従業員側の判断次第です。保険証の有効期限や受診予定などを総合的に勘案し、従業員自身の都合がよければ退職日の変更に同意し、都合が悪ければ従来の退職日を維持するよう会社側に伝えることができます。

・最終的には、会社側と従業員側で話し合い、双方が納得できる形で退職日を決める必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。