契約社員として入社したのですが、雇用期間は10月31日まででした。 規約表には、契約期間満了時に雇用させる必要があれば…

Question

契約社員として入社したのですが、雇用期間は10月31日まででした。
規約表には、契約期間満了時に雇用させる必要があれば契約を更新するといったことが書かれてました。保険証の発行もあり届きました。
責任者の人からは、有給についても記載あるからまた見といてねと言われてます。
私が応募した求人表には長期とありました。
再度更新の可能性はあり得るということですよね、、、？

Answer 1

長期前提の有期雇用契約ということだと思います。なので基本的には更新の可能性はあると思います。
初回は試用期間的な意味合いも込めて2～3ヶ月と短めに設定してあることも多いです。

心配なら直接聞いて下さい。