業務委託の場合、 ~万は最低保証としてだすから、 これだけの時間働かないといけない、 というような形は取れますか？

Question

業務委託の場合、
~万は最低保証としてだすから、
これだけの時間働かないといけない、
というような形は取れますか？美容系の仕事をしており、あるサロンに務めております。業務委託として採用されています。
8時半から19時まで仕事がなくても職場にいなければなりません。しかしどれだけ売上が少なくても15万は給料をくれます。
業務委託は雇い主から何時から何時まで働けといったことは言われないと思っていました。

腑に落ちてないので、教えてください。

Answer 1

業務委託の場合、
~万は最低保証としてだすから、
これだけの時間働かないといけない、
というような形は取れますか？

契約として双方が合意すればそれで問題ないです。

ただ、個人的に、こう思います。

あなたの場合、その契約は、意味が無いんじゃないの？

業務委託ってのは、育成期間が終わって、一人前になってから結ぶものです
寿司屋でも美容師でも「一人前になりました」で「給料が15万」ってことは無い。だからどこかで契約の種類や意味合いを間違えている

まだあなたは、人から教えをうけ、自分を磨き、稼げる金を増やすための修業期間にいるんじゃないだろうか

それなら、その契約に、意味はないと思う
そうそうに解除してもらって、自分に合った、安いなら安いなりにこき使われるけど鍛えてもくれる、そういう道を選ぶ方がいいと思います

Answer 2

業務委託契約は委託を受けたものが自分の裁量で自由に働いて問題のない働き方の契約です 。
就業時間が決められているのであれば それはもはや 業務委託契約とは言えません。 事実上の雇用契約と同じです。

自分が働いている時間を客観的に証明できるようにして弁護士に相談した上で 賃金を支払うように交渉すれば 過去2年分ぐらいに関しては 賃金として追加でお金をもらえる可能性があります 。
正直な話 業務委託契約は すぐに首を切ることができたり社会保険料がかからず 経営者にとっては 安く使える労働力となります。
弁護士に相談する場合は 就業場所の人たちに知られないように相談しなければいけませんそうしないとあなたに不利益がかかるでしょう