職場にて起きた事です差別でしょうか イトーヨーカドーで働いて1か月になる男です 食品で働いているのですが男性だけ…

Question

職場にて起きた事です差別でしょうか

イトーヨーカドーで働いて1か月になる男です
食品で働いているのですが男性だけ髪色は黒指定で長さも細かい決まりがありますしかし女性は茶髪OKでポニーテールにできるなら長さも指定がありません
更衣室でも差があります女性用更衣室にはドアを開けた時に見えないようにカーテンがしてあるのですが男性用更衣室にはカーテンが無く着替えが丸見えです
男性用更衣室には女性従業員がエプロン等の着替えを用意したりと色々差を感じます
カーテンについては抗議しましたがはいはい分かった分かったとあしらわれました
調べてみたら色々な職場で髪色髪型自由の職場が増えているようです
皆さんはどう思いますか？

Answer 1

男女差別やプライバシー保護の観点で問題があると考えられます。具体的には以下の点が重要です。

1. 男女の不平等な待遇（性別による差別）
髪色や髪型に関する規制の差異
男性は黒髪指定、女性は茶髪OKという規制は、合理的な理由がない限り、男女差別に該当する可能性があります。労働基準法や男女雇用機会均等法は、性別による不当な差別を禁止しています。合理的な理由なく性別によって異なる規定を設けることは違法とされることがあります。
2. プライバシーの侵害
更衣室のプライバシー保護
更衣室におけるカーテンの有無について、男性用更衣室にはカーテンがないという状況は、プライバシーの侵害に該当する可能性があります。更衣室は、従業員が安心して着替えができる場所であるべきです。男性も女性も同様にプライバシーが保護される必要があります。

男性用更衣室への女性従業員の出入り
男性用更衣室に女性従業員がエプロンを用意するなどの行為がある場合も、プライバシーの観点から問題です。従業員が快適に更衣できる環境を提供する義務があるため、改善が必要な点です。

3. 対応に対する不誠実な態度
抗議に対する対応の問題
問題提起に対して「はいはい分かった分かった」と適当にあしらわれる対応は、労働者の正当な権利を軽視するものです。労働環境に関する改善要求に対して、企業は誠実に対応する義務があります。
どうすべきか
社内の相談窓口を利用
まずは、社内の人事部やコンプライアンス窓口に相談して、正式に改善要求を出すことができます。正式な文書で申し立てを行うと、企業側も無視できなくなる可能性があります。

労働基準監督署に相談
改善が見込めない場合、労働基準監督署に相談することも有効です。労基署は、労働者の権利を守るための監視機関であり、違反が認められた場合、企業に指導や改善を求めることができます。