モラハラパワハラ上司を放置する会社は会社の責任にはならないですか？ 誰が見ても部下にモラハラパワハラをしている社員です…

Question

モラハラパワハラ上司を放置する会社は会社の責任にはならないですか？
誰が見ても部下にモラハラパワハラをしている社員です。仕事はできるが、人格が最悪です。被害を受けている部下は自分が我慢すればいいと思っています。
会社にホットラインがあり、別の社員が通報しても、被害を受けている社員が何もないと言っています。

Answer 1

会社はモラハラを放置すると安全配慮義務違反という法律違反になります

＞被害を受けている部下は自分が我慢すればいいと思っています。

いまは我慢出来ていてもやがてそれもできなくなります
その被害者の方は間違いなくうつ病になります
うつ病になるとまともに仕事ができなくなります

＞被害を受けている社員が何もないと言っています。

被害を受けってる方は自分にも原因があると思い込まされています

会社の人事担当も
モラハラ、パワハラの事がよくわかっていないはずです
パワハラ、モラハラというのは非常にわかりにくいんです
彼らは正義のふりをしてターゲットをいじめるんです
(どうです、その上司、口では立派なことを並べ立てていますよね)

私もモラハラ被害者でした、なのでその被害者の方の苦しみがわかります

まずはモラハラとはどういう事なのか
その被害者の方も、相談者さんも知っておいたほうがいいです

私の過去の書き込みです
下記を検索

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14254508614

まずはわかりにくいモラハラの仕組みを知って
対策はそれからです

Answer 2

一番の方法は、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事です。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

私の現在進行系の実体験です。
2年くらい前から派遣を筆頭に数名からパワハラを受けてます。
派遣が？と思うかもしれませんが、何かあるとすぐ「派遣なんだから、そこまでやる必要ない」だの、意見しようものなら「訴える」と騒ぎたてます。周囲も逆らえません。
同じです、仕事できるけど人格最悪です。
彼女の傲慢さに意見したらそれ以来、目の敵にされ、私と責任者がいな時、陰口言いたい放題。それから証拠のため、録音してきました。
6月頃から主任(店長の奥さん)と営業部長、女性営業2名、50代事務パート一緒になって色々やり始めたので、証拠を出してパワハラの事実を会社に報告しました。

ちなみに言われた事の一例ですが、
私の事を『障害者』と周りに言いふらす。全く関係ない娘のことを侮辱する行為。全員で監視。仕事の話をしているだけで店長と不倫と、バカにする。などなどコレは酷いと対処していただだきました。ちなみに相談したのが7月初めです。

いま、ようやく動きがあり、派遣は解雇になりました。他の加害者はボス猿がいなくなりぎゃあぎゃあ喚いています。笑えます。

やっぱり証拠として、録音していたのがよかったです。聞いてはいないですが、文字に書き起こして渡しました。

被害者のかたに味方がいるのであれば、みんなで反撃してください！
私はvs6人でも会社はちゃんと動いてくれました。
その方を支えて下さいね！

Answer 4

会社側はホットラインも設置しているし、本人からの報告もないわけですから、難しいでしょ。

会社側としては、十分に防止や抑止策を講じていると言えるかもしれません。会社の責任というよりは、周囲の人間の責任でしょ。

本人を説得したり、パワハラ上司に意見したりするべきかと。