私は理学療法士をしています。今日担当患者さんのリハカンというものがあり、チーム内で情報共有みたいなのがあります。

Question

私は理学療法士をしています。今日担当患者さんのリハカンというものがあり、チーム内で情報共有みたいなのがあります。昨日同期に、「5.10分で終わらせないから。みんなで問い詰めるからね。みんなで問いつめるために月曜日にしてたのにずれたからね。問い詰めるから。｣
と言われました。
日頃から先輩に治療に行き詰り質問したり、問題点の場所を変えてアプローチしているのですが、昨日そのように言われて、ショックを受けました。

そーいうのは上司に相談した方がよろしいのでしょうか。

Answer 1

みんなで問い詰めるから、とういう言葉自体がハラスメントに相当します。
カンファレンスという名のイジメですよ。

今の時代でもそんなことしているところってあるんですね。

職員の満足度が低い職場は、患者さんの満足度も下がりますよ。
そんなところにいつまでも居る必要ないでしょ。

Answer 2

変な同期ですね。
問い詰めるって表現に嫌悪感を抱いてしまいますね。

私は同期が年上ばかりだったので、もし同じように言われたら「あー、はいはい」って感じですけど、同い年だったらめっちゃきついです。
でも上司にも相談できず何もできないかな〜。
同期との関係性次第かな。

同期のことが嫌いで、あいつを辞めさせたいもしくは自分が数年で辞めてやると言う気持ちなら上司に言います。