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老害社員について 今の会社に業務効率化の妨げになる老害社員がいます 一例を挙げると 一人で仕事をこなそうとする…
老害社員について 今の会社に業務効率化の妨げになる老害社員がいます 一例を挙げると 一人で仕事をこなそうとする 報連相が出来ない、しない 他の人が作業に入ると止める歴だけは長く半世紀近く居る人で 社長の身内、役員です 物流倉庫の会社なのですが 私を含めた他の社員との仕事量に差があり毎日退屈です 一番の悩みは自分の仕事が多すぎで勝手にイライラし、最終的にはお前らもやれよと言われることです 単純作業なので誰でも出来る仕事なのですが自分の手が空くのが嫌なのか部下に仕事を譲りません 転職以外で改善する方法はないでしょうか？ やることが無いか聞く、手伝う、などは何度もしていますが今はないの一点張りで話になりませんでした 上司の上司や社長に話しても所詮中小企業なのでまともに話にならず解決しませんでした‥
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回答（4件）
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もう、答えが出ているのではありませんか？説教じみた言い方に なりますが【心して、読んで下さいませ】 ＞社長の身内、役員です 親族経営の会社で、しかも役員相手に楯突こうとしている時点で 【社会常識的に、貴方が間違っています】 効率化をしよう！と考えているのは「貴方だけ」ですよね？ 【上が効率化をしなくて良いと判断しているのに、貴方が 相手を老害と蔑称して逆らっている】 そこは【貴方が社員に給料を支払っている会社】なのですか？ 違いますよね？貴方が嫌いな歳上の人が役員の会社ですよね？ つまり【社会的に貴方が決める権限はありません】 貴方が決める事ができるようになるには、その会社のTOPの 椅子に座るしかありません。TOPなら、何をしても構いませ んけれど。 仮に【全員にソッポ向かれたらTOPだとしても解任されます】 組織とはそういうものですから。もう少し大人になって下さい。 組織が嫌なら【陶芸、刀匠、箪笥職人、その他職人芸の仕事】 について【日本に、この人あり！】と言われるレベルまで。 その道一筋の仕事で自分を磨くしかないでしょう。 ただし。一般的に職人技術を極めるのは一生涯の時間が必要と なりますし…それなりに大成をするまでは20年以上かかります。 貴方に【その長い年月の修行が耐えれますか？】 よくよく思索を重ねてみて下さいませ。 老害などと【年長者を馬鹿にしている時点で器が知れており】 私は無理だと思いますね。何をやっても大成できない若者が 使う言葉ですから。 大成する人は【性別や貴賤、所得や年齢に関係なく全ての人】 を尊敬しています。どんな人間からも【学ぼうとする姿勢】が あるのです。 究極を言えば【ホームレスの生活内容でさえ、自分の向上及び 社内改善に繋がり、役立てられるものがあるのではないか？】 そう考える人だけが、大成すると思います。 地元に億単位の資産家のお婆さんが居ましたけど。常に錆びた 自転車に乗り駅前でホームレスの生活をしていました。お金は 必要になった時に使えれば良いといって。 豪邸には戻らずに、亡くなる直前までホームレス生活を続けた お婆さんでしたね。 貧困だった頃の生活の苦しさを決して忘れまい！と決意して 生涯慎ましい生活をしてきた老婆の心根こそ。私はお金持ち の鏡だと思います。
なるほど：2
無理ですね。 そう言う企業は今の役員が定年迎えるまで保てば良いかなくらいのマインドですから。
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老害社員の問題、結論から言うと、ほぼ解決不可能です。特に社長の身内で役員とかってなると、もう手出しできない領域なんですよね。で、中小企業ならなおさら上に話しても『まあまあ』で流されることも多い。 改善方法としては、いっそ仕事をこなしてない事実をデータとして残すこと。具体的には、その人が仕事を譲らないで非効率になっている部分を数字や事実ベースで記録しておく。例えば、業務が滞っているせいでどれくらい時間が無駄になっているか、他の社員がどれくらい非効率的に時間を使っているかっていうところを、表とかグラフにして示す。 あとは自分がストレスを溜めないように、精神的に距離を取るとか、やることがないなら勉強する時間に充てるとか、自分の成長につなげる方向にシフトするしかないんじゃないかな、と。 最悪、転職も頭の片隅に置いといた方が、保険的になるので、気が楽になるかもしれないですね。
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