空港の某売店で働いています。 人手不足で社員は私と店長だけであとはパートさんとあとは他の店舗からのヘルプ社員です。

Question

空港の某売店で働いています。
人手不足で社員は私と店長だけであとはパートさんとあとは他の店舗からのヘルプ社員です。今日12時出勤で普通に出勤したら、11時にきてって言い忘れてたけど、普通シフトみたら11時にくるんじゃない？とヘルプ社員の人に言われました。さらに、業務に入る前に電話をしてなにか持って上がるものはないか聞くのですが、「電話をしてもでなかったら混んでるんだと思って普通上がってくるでしょ。」とも言われました。もちろん出勤時間前です。

これはパワハラですか？会社の本社にこういうことを報告する場もあるかわからず、労基に言った方がいいのでしょうか。こんなことばかりで辛いです

Answer 1

労基に持ち込む程の労基違反があるとも思えませんし
何ならお相手様もわざわざヘルプに入って頂いていらっしゃるだけの
御仁様なワケですしね。このご質問文を拝読する限りでは。
一度言われたら。以降はその通りに従えば問題ないコトばかりですし。
パワハラとも言い難い。

とりま、直属のご上司殿＝店長氏がいらっしゃるワケですから。
先ずはそちらへご相談になられてみては如何ですかね？

昨今では多くの企業様の人事や総務辺りに
この手の相談窓口を置くコトが常ではあるかとは思いますが
その辺りも序に店長殿にご確認されておかれると良いでしょう

Answer 2

ご質問の内容から、ヘルプ社員の方の発言がパワハラに該当するかどうかについては判断が難しい面があります。しかし、上司や同僚から不適切な言動を受けて、精神的に辛い思いをされているようですので、以下のようなアドバイスをさせていただきます。

・ヘルプ社員の発言について、客観的に見て不適切だと感じる部分があれば、上司や人事担当者に適切に報告することをおすすめします。

・会社の就業規則やハラスメント防止規定などを確認し、発言がパワハラに該当するかどうかを判断する材料にしてください。

・状況を改善するために、まずは上司や人事部門に相談することから始めましょう。会社の対応が不十分な場合は、労働基準監督署に相談することも検討できます。

・自身の精神的なケアも大切です。会社の相談窓口を活用したり、家族や友人に相談するなどして、メンタルヘルスを保つよう心がけましょう。

職場での人間関係のトラブルは大変つらいものですが、一人で抱え込まず、会社の制度を適切に活用することが重要です。状況の改善に向けて、前向きに取り組んでいってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

この状況はパワーハラスメントとは異なり、コミュニケーションの問題や勤務体制の不明確さが原因のようです。まずは店長や人事部門（あれば）にこの問題を報告し、シフトの確認方法や業務開始前の連絡手順など、勤務体制の明確化を求めることが重要です。労働基準監督署への相談は、社内で解決が困難な場合や、問題が継続して改善されない場合に検討してください。まずは社内で解決を図ることが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。