労災請求を検討しています。 上司からのパワハラ・人格否定から適応障害と診断されました。

Question

労災請求を検討しています。
上司からのパワハラ・人格否定から適応障害と診断されました。上司のパワハラ人格否定するような言動があったことを認める会社からの書面があるのですが、これを出せば労災請求はすんなり通るのでしょうか。

Answer 1

そんなに甘くは無いです。

労基が調査をした結果として認定されるので、会社が認めてるとかは関係なくあくまでもそのパワハラ内容です。

誰でも精神が病むような暴言、嫌がらせ、人格否定が長期間続いていたか等の厳格な調査があります。

Answer 2

回答は完全に「いいえ」です。

もちろん、少しの参考にはなります。しかし会社が勝手に作った書類ですから、そんなものでもし労災の可否が決まるなら、逆に「調査の結果、パワハラはなかった」という書面を会社が出せば、認定されないことになりますよね？
そんな会社の一存でどうにでもなるような、甘いものではありません。

必要なのは
①パワハラがあったと会社が認めた、その「認めることになった」証拠や証言はどのようなものなのかを労働基準監督署が、実際に確認できること
②パワハラや人格否定があったとして、それが厳しい労災認定基準を超えていること
の二点です。

要は、会社が勝手に自由に書ける書面なんてあってもなくても、労災認定基準監督署は自分たちの方法、基準で調査と審査をして、決めます。
これに半年以上かかりますし、会社が書いた書面があっても無くても、認定率には関係しません。

例えばですが、②の基準には「半年程度以上の長期に渡り、繰り返し、執拗に、周囲の誰もが認識できるようなレベルで」のパワハラがあったかどうかが必要になります。
それを確認できる①は音声とか何なのか、ということになります。

よく、「メモや日記は証拠にならない、自分で書いたものだから」と言いますが、会社の書面も「会社が独自に書いたもの」ですので基本は同じです。