130万の壁について質問です。 私は今パートで、夫の扶養になってます。 今年の10月より、うちの会社でも130万…

Question

130万の壁について質問です。

私は今パートで、夫の扶養になってます。
今年の10月より、うちの会社でも130万の壁が適用され、106万以内にしないと社保と厚生年金加入となります。今までは、130万以内におさえていたのですが、今年度は10月より8万8千円以内におさえても、130万ちょっと超えそうなのですが、
そのまま扶養に入ることを継続できますか？

扶養を抜けると、社保、厚生年金、介護保険、の支払い他に、夫の方の家族手当が無くなる等、
かなり引かれる分があり、仕事を増やさなければ、何も恩恵がないばかりではなく、結構な日数パートを増やさなければ、今までのような給料にはなりません。たぶん、8日間くらいは、タダ働き状態です。(タダではないと言う方もいると思いますが、あえて)
社員よりも、出勤しなければならないくらいです。
若くはないし、体力仕事なので、ちょっと辛いです。

何かいい方法はないでしょうか？
やっぱり、130をちょっとでも超えちゃうとだめですか？

長文、すみません。
お読みいただきありがとうございます！
よろしくおねがいします。

Answer 1

年130万(月額108333円)を越えないように調整してるのに、月額が88000円と少なくなるのに130万を越えるかもしれないってどういう事ですかね。規定月額減るのですが、、、

社会保険未加入でいたいのであれば、10月から週20時間未満、月額88000円未満になるように雇用契約書を新たに作成してもらってください。
社会保険は1月から12月からという考え方ではなく、今後1年間106万を越えないという条件んで未加入になれます。
また実労働が雇用契約を越えてしまうことが常になれば社会保険加入になるので雇用契約の勤務条件は越えないように気をつけてください。

Answer 2

扶養を抜けないためには、ではなく、
あなたが社会保険に加入しないためにはどうするのかを考えてください。
あなたのパート先の規模にもよりますので、
「あなたの」会社で今後の働き方を相談するのが正しいです。

他の方の回答にありますが、
新たに雇用契約を結んでもらうのが1番かと。

Answer 3

＞今年の10月より、うちの会社でも130万の壁が適用され、106万以内にしないと社保と厚生年金加入となります。

１３０万の壁なのに１０６万以下とは？

Answer 4

駄目です

なので私は調整しておさまるようにしました。