食品工場で働いています。会社の決まりで、退勤時間になってから工場を出て更衣室まで行き、着替えてタイムカードを押すように言…

Question

食品工場で働いています。会社の決まりで、退勤時間になってから工場を出て更衣室まで行き、着替えてタイムカードを押すように言われました。退勤時間になってから更衣室に向かうので着替え終わってタイムカードを押す頃には10分ほど過ぎているのですが着替え時間も労働に含まれますよね？
ちなみに食品工場なので帽子やジャケットなど完全防具の制服着用が義務です。

もし法的に？アウトならどこに相談すればよいですか？

Answer 1

退勤時の着替え時間が労働時間に含まれるかどうかは、業務の性質や会社の規則、労働契約の内容によります。

労働基準法においては、労働時間は「使用者の指揮命令に基づいて実施される時間」と定義されているため、着替えが業務の一環として認められるかどうかがポイントとなります。

退勤時の着替えが労働時間にカウントされるかどうかは、業務の状況や会社の方針に依存するため、正確な情報を得るためには、就業契約や社内規則を確認し、必要に応じて人事部門などに相談することをオススメ致します。

Answer 2

着替えに要する時間も労働時間に含まれます。(三菱重工長崎造船所事件)
よって、賃金の支払い義務が生じます。(労働基準法第24条)
相談先は労働基準監督署です。

Answer 3

会社からそのような指示があったなら労働時間ですから超過した時間分は残業代が支払われなければなりません。
支払わない場合は賃金未払いですから相談先は労働基準監督署です。