【回答急募】中途採用面接について 現在、転職活動中です。 書類選考通過し、一次面接が社長と1対1でした。 話が弾み…

Question

【回答急募】中途採用面接について
現在、転職活動中です。
書類選考通過し、一次面接が社長と1対1でした。
話が弾み予定1時間のところ、1時間半以上所要しました。面接の最後の方で、社長から「次回もう一度お越しいただいて、弊社の役員と会ってもらいたい。」と言われ、日程を決めました。
職種は管理部門の責任者なのですが、現在そのポストは空席で社長が兼務しています。
おそらく、責任者を置き、自分はその責任者とのやり取りで今後進めていきたいと思います。
そこで皆様のお考えをいただきたいのですが、一次面接を社長が実施し、二次面接（最終かはわかりません）を役員と他部署の部長がすると言われました。これは余程その役員と他部署の部長が反対しない限り内定と思っていいのでしょうか。
または、三次は社長、役員等とあるのでしょうか。
あまりない順序ですので、忌憚なきご意見をお聞かせいただきたくお願いいたします。

補足

役員と他部署部長職の面接終わりました。
和やかな雰囲気の中、会社の問題点や私ならどうするか等を1時間話しました。
今日で3日目ですが何の連絡もありませんし、まだ希望年収もお伝えしていません。
内定ならもっと速やかに動きそうなものですが、他候補者本命でキープかもしれませんね。

Answer 1

社長から「次回もう一度お越しいただいて、弊社の役員と会ってもらいたい」
と言われたならば、脈はありますね。
採用する気の無い人をわざわざもう一度会いたいなんて言わないと思います。
気を抜かずに面接に臨みましょう。