年に一回職場でわたされる ストレスチェック用紙をいつもは 記入したら専用の封筒にいれて封筒を糊、テープなどで閉じて上司に…

Question

年に一回職場でわたされる
ストレスチェック用紙をいつもは
記入したら専用の封筒にいれて封筒を糊、テープなどで閉じて上司に渡していました。今年は封筒を閉じずに上司に出すようにと言われました。
上司がちゃんと記入したかのチェックのためなのか
どうかいているのかみるためなのかはわかりませんが上司がみるなら出したくありません。

結果は本人の同意がないと職場はみれないらしいのですが記入した紙は上司が勝手にみることは認められているのですか？

認められていない場合どこの外部組織に言えばいいですか？

Answer 1

ああ、検診の時に一緒に出しているあれですよね。

必ず封をしますよね。
なぜ封をせずに提出なんですかね、理由を聞いてみてはいかがですか？

納得いかないなら労組に打ち上げてみるなり、コンプラ違反のホットラインに通報すれば良いかと思いますよ。