職場の先輩の心理を教えてください。 職種はオフィスワークです。 私は20代後半の女性で、先輩は12個上の男性で二…

Question

職場の先輩の心理を教えてください。
職種はオフィスワークです。

私は20代後半の女性で、先輩は12個上の男性で二人お子さんがいらっしゃいます。私はあまり仕事がテキパキできる方ではなく、いつもこの先輩に助けられており、仲はわりと良い方だと思います。出張時は一緒に昼食を摂ったり、普段もよく雑談してくれます。

先輩は頭の回転が早くリーダータイプな方で、私以外にも職場のあらゆる人に頼られます。コミュニケーションも上手ですが、たまに酷く自信がなさそうです。若い女性に対して特にそうだとご自身で仰ってました。ファッションセンスに自信がないとか、お酒にあんまり強くないとか、そういうとこにナイーブになることがあります。

最近先輩は忙しいのかリモートワークが多いです。久々に職場で会うと変によそよそしく、この前は向こうから話しかけてるのに、目が合わない(泳いだら瞬いたりしてる)ようなことが何度かありました。

私はよく話すタイプですが、真顔でいると顔に迫力があるタイプらしく、緊張させてるのかなと不安になってます。また、職場でのコミュニケーションは得意ですが、仕事で頼りになる後輩にはなれていないので、私と関わることが先輩のストレスになっていないか心配です。

先輩の心理と私が取るべき行動について教えてください。わりとコミュニケーションが必要な仕事なので、円滑にすすむ適切な距離感でいたいです。

回答者様の年次と性別も教えてくださると大変参考になります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

私は34才の女性です。

その先輩は、久々にあなたと会ったから緊張して思うように話をすることが出来なかったんじゃないでしょうか。後は、自信がない方は、感情がちょっとしたことで揺れる印象があるから、あなたとは関係のないところで何かあって、心ここに在らずの状態になってしまったんじゃないでしょうか。

あなたは、先輩を緊張させてしまうか不安なのと、あなたが先輩と関わることで先輩のストレスになるんじゃないか不安とのことですが、基本的にこの手の問題は、受け取る側の問題が大きいから、あなたがどんなに気をつけても、緊張する人はするし、ストレスになる人はストレスになるんだと思うんです。

大切なのは意図して意地悪をしないことと、やってあげたいな、と思える範囲の配慮だと思っていて。今回の場合は、うーん…私ならこちらから雑談したりとかは、するかな、と思います。後は感謝を伝えたりとかですかね。「いつも助かってますよ。あまり役に立てなくて申し訳ないです。もっと力になりたいのですが、何か手伝うことはありませんか。」などなど、相手を労う気持ち、ありがたく思う気持ち、大切にしようという意識があると良いかな、と思いました。

ここまでやっても、相手の反応は相手次第だから、それは相手の責任・課題なんだと思って上手に放棄してあげられると良いと思います。相手の機嫌や想いまでコントロールするなんてことは出来ないんだから、不可能なものは不可能なんだと認識し、静かに見守れると良いと感じます。