入社して3ヶ月の会社なのですが、雇用契約書に「年間休日120日程度」と記載がありました。入社前にはなんの説明もなく、入社…

Question

入社して3ヶ月の会社なのですが、雇用契約書に「年間休日120日程度」と記載がありました。入社前にはなんの説明もなく、入社してしばらくしてから話を聞くと「有給込みで120日だよ」と言われました。一般的に年間休日の日数は有給休暇は含めないと思うのですがこの会社側の言い分は普通なのでしょうか？

Answer 1

普通ではありません。

貴方の感覚が正しいです。

有休込みで年間休日を記載するなんてブラック企業ではないかと。

転職先を探すことをお勧めします。

Answer 2

普通じゃないです。

Answer 3

＞入社１年目の人と１０年目の人で年間休日が変わってしまいます

だから、

＞年間休日120日程度

って幅を持たせてるんでは？

＞「有給込みで120日だよ」と言われました

契約内容については法的にヤバいことになるのではっきりと書かないが、現実問題として「そうなんだよ」って無責任に言ってるんだろう。

＞一般的に年間休日の日数は有給休暇は含めないと思うのですが

変な会社ね、それは間違いない。

かといっていきなり疑問をぶつけるのは会社にケンカ売ってるのと同じなので、慎重な行動は必要だろう。

ある程度は処世術と割り切って泣き寝入りするのはサラリーマンの性。

タイマン張るのは、自分が会社にとってかけがえのない存在になってからでも遅くない。

Answer 4

＞入社してしばらくしてから話を聞くと「有給込みで120日だよ」と
＞言われました。
だとするなら、入社１年目の人と１０年目の人で年間休日が変わってしまいます。
おかしな日数になりますね。

有給休暇は、法律に基づき労働者に付与される休暇であり、これは年間休日とは別にカウントされるべきものです。

このため、会社側が「年間休日120日」という表現に有給休暇を含めるという説明は、一般的な慣行からは外れていると言えます。
もしこのことについて疑問がある場合、
・会社の人事部などに確認を取る
・労働基準監督署へ相談する