⚠急ぎです⚠ 派遣社員残り1ヶ月契約満了で有給消化したい 8月末に残り1ヶ月契約終了という旨の連絡がありました。

Question

⚠急ぎです⚠
派遣社員残り1ヶ月契約満了で有給消化したい
8月末に残り1ヶ月契約終了という旨の連絡がありました。私は個人的な資格取得の試験日が迫っている事もあり、併せて10月から希望の仕事を見つけないと生活に支障が出てしまう為仕事探しと勉強に専念する為にも、有給が9日残っていたので使いたいと思いこれを機に派遣先にその旨を伝えましたが派遣元に相談してみると言われ、派遣元に「シフトが決まっているから無理だけど例えば10月以降に有給消化してあげられないか？」と相談したようで
そのあと派遣元から「シフトの都合があるから無理と言われた。特例で10月以降に有給消化出来るように上と掛け合うから決まったら連絡するね」と連絡が来て、そのままです。

私としては単に有給消化の為のお休みが欲しいわけじゃないので納得出来ません。
保育系の派遣なのですが
私は加配の子のお世話の為に雇われたのでその子が10月から正式に退所(9月も来る予定がない)する為に派遣切りになったのでその子も来ないし、私が派遣されるまで2人体制で、私が居る間は3人体制なのが戻るだけなので業務の支障という支障はないと思います。

訳あって自転車で片道10kmの通勤時間なので
そこだけでも時間も体力も取られてしまうし、正直な話最近特定の人に私にだけ急に冷たい態度を取られるようになって狭い空間に少人数なのでやりづらいのもあって精神的にもキツいです。なんとかして9月中に有給を取りたいのですが諦めるしかないですか？(;_;)

色々調べると派遣元も派遣先の承諾の有無を理由に有給を断ることはできないとありましたが派遣元の対応も合っているのでしょうか？？

Answer 1

面白い派遣会社ですね。
普通は、派遣元が前もってあなたと面談し、あなたの有給消化前に代わりのスタッフを補充するんですが、あなたのシフトがすでに決まってるからと契約日を変更してまで派遣先のシフトを優先する珍しいケースです。
こんなのはいくらでも前もって調整の利く話で、いかに担当営業とあなたとが普段コミュニケーションを取っていないかがよくわかります。

第一、契約満了で以後の更新はしないことが決まっているんですから、シフトに入れる時点で間違いなんです。

さらに言えば、あなたが自ら更新を拒否したのではなく派遣元からの更新拒否ですので、契約期間や更新回数によっては正社員と同じく扱わなければいけない決まりになっている機微なケースです。

そこまでいい加減な派遣会社ですから、おそらく有給分の契約期間が変更になっても、契約書の巻き直しもしないんでしょうね。

Answer 2

保育系事業所として
加算金や補助金がでているなら
数合わせで休み、ではなくて
ちゃんと切れ目なく指定数の従業員が
出社勤務してましたとする必要が
ありそうですね

だから貴方の希望（退職）は別にして
シフトに穴が空くのは勘弁して欲しい
と派遣先は考えてると思います

どうしても資格優先なら
無断欠勤、減給上等で、辞めるのも
自由ですよ