製造業の新入社員です。 教育係の方との関係性についての質問です。 この場合みなさんだったらどのように対応するのか教えてく…

Question

製造業の新入社員です。
教育係の方との関係性についての質問です。
この場合みなさんだったらどのように対応するのか教えてください。仕事の内容は現場で作業をしていて、社員、パートさん、派遣さんがいます。

教育係の方は最初は作業のやり方を教えていただいていましたが、3ヶ月経ったくらいからやることありますかと聞いてもやることはないと言われて放置されるようになりました。

理由としましては、依頼が減って作業が少ない時期だったため、
パートさんと派遣さんを優先して作業を指示していたでした。
ですが、仕事が増えてきても作業指示は貰えずに放置されたままでした。

まだ、パートさんが困っている時には教育係の方から声をかけている場面をなんどか見かけましたが、
私が困っていても見て見ぬふりをされてしまいました。

理由は、社員なら自分から行動しないといけないからだそうです。

どちらの理由も理解はできますが、
新入社員を放置したり、困っていても無視するのは
嫌われているのかなと思い、現在は距離を取っています。

また、作業のミスが多かったり、教育係の方の指示が上手く理解出来ていなく怒られてしまったりという事が多々あったため信用もされていません。

上司からは教育係の方と協力してリーダーになってほしいと言われていますが、
みなさんでしたら今後どのように関わっていきますか？

Answer 1

退職かな。

今後、関わったところで、そのままの姿勢じゃ、嫌われるだけでしかない。
そんな事じゃ他に行っても同じ結末だと思うけど。