少し前の話です。

Question

少し前の話です。公共交通機関が動かず、従業員たちが出勤出来なかったので会社に徒歩で出勤が可能な社員1名に出勤をお願いしていました。ですか、当日になってその人以外の近所に住むお局（徒歩通勤可能な範囲の人）が
「1人だけ出勤にさせるのってどうなんですか？」
と言いだしたので（その日までに処理する仕事が多かったから。）、その人に「ではあなたが出勤してくださいますか？」

と返答をすると「自分は出勤出来ないが、（元々在宅予定だった）タクシーでも自転車でも使えば出勤できるはずだ」と言い出しました。

直属の上司（元々有給）に相談すると
「タクシー代会社で払うから誰かもう1人出勤させて」
と言われました。

上司が休みの日は一応責任者的な立場になるので

一応打診はしましたが、みんな出れなかったので
渋々出勤したのですが、あまりにも納得出来ません

自分は車がなく移動手段がバスか自転車だけてす。

車なら10〜15分

職場までバスだと15〜20分

自転車だと40〜50

徒歩で1時間半くらいです。

無責任に口だけ挟んで来る人の思考回路が理解できないし、お局が怖くて言うことを聞く上司も到底理解出来ません。

こういう人達になんて言えば良かったんでしょうか、、。

Answer 1

「出勤できないなら黙っててもらっていいですか」
って黙らせるとか。

Answer 2

てかなぜあなたに言うの？

Answer 3

このような状況では、冷静に対応することが重要です。まず、お局の提案に対しては、「タクシー代を会社が負担するという上司の提案を受けて、他の社員にも出勤の可能性を確認しましたが、残念ながら出勤可能な方は見つかりませんでした。状況をご理解いただけますと幸いです」と説明することが適切です。また、上司には「今後、このような状況が発生した際には、どのように対応すべきか事前にガイドラインを設定していただけると、スムーズに対応できると思います」と提案することで、将来的な問題解決に繋がります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

その状況は非常に難しい立場に置かれていたと思います。以下の点を考慮すると良いでしょう。

・緊急時の対応なので、通常の出勤ルールは当てはまらない可能性がある
・会社の業務継続が最優先であり、出勤可能な社員に出勤を求めるのは合理的
・しかし、出勤を求められた社員の事情(移動手段、体力等)も考慮する必要がある
・口だけ挟む社員に対しては、冷静に事実関係を説明し、理解を求める
・上司に対しては、社員の事情を具体的に説明し、柔軟な対応を求める

このように、会社と社員双方の事情を考慮し、建設的な対話を心がける必要があります。緊急時の対応は難しい判断を要しますが、お互いを思いやる姿勢が大切です。次の機会には、事前に緊急時の対応ルールを決めておくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。