至急 派遣会社に登録、介護施設への勤務が決まりました。(先月後半) ・別の仕事が優先であること ・ストレスで熱…

Question

至急

派遣会社に登録、介護施設への勤務が決まりました。(先月後半)
・別の仕事が優先であること
・ストレスで熱を出しやすいので慣れるまでは週2~3が希望であること・月18~20入れるようになれれば
と言ったことは予め話していました。
しかし、先程いきなり9月からのシフトが送られてきました。別の仕事も日程も聞かれず、いきなり週5日程で組まれていました。
派遣会社にそれらが希望と違うことを伝えてみましたが
・月18~20以内だし伝えたけど休みになるかは分からない
・だめなら優先している仕事を休んで
との事でした。どうしていいかわかりません。
優先している方は聞かれると思っていたのでかなり急かしてシフトを決めてもらいました。
本当にどうしたら良いのでしょうか。
パニックで困ってます。何がいい解決策か教えてください。

Answer 1

事務系の仕事をアーリーリタイアして週３で介護の派遣を始めて３年ほどの新米です。

その施設は辞めておいた方がいいですよ。
なんなら派遣会社もセットでやめたほうがいいです。
介護だったら、いくらでもあるでしょう。

私は、今で４施設めですが、希望休についてきちんと訊かない、約束や希望と違う日程を組む施設は、だいたい他もいい加減です。
ストレスが体に出やすい人には不向きですよ。

次を決めるときには、「月18~20入れるようになれれば」は言わない方がいいと思います。
週３でも月に１２から１５日です。
質問者様の仰る日数では週４ペースなので、それを言ったら「慣れるまでは週2~3が希望」なんて消えますよ。
働き始めて、ここならＯＫって思えてから、更新のタイミングに「できたら、もう少し日数を増やしたい」
っていう方がお勧めです。

Answer 2

別の仕事が優先であること、が、派遣会社だけでなく、施設側にも明確に伝えられていたなら、無理であるこてを相談、伝えれば良いと思います。誤解があり、理解されてなかったなら、どういう頻度であれば大丈夫なのかをしっかり伝えれば良いのではないでしょうか？
聞く限りでは派遣会社、しっかりしてくださいよ、と思いますが、具体的に規模がどう伝わっていたかわからないので何ともいえないです。