職場に居ることが困難（自衛官です。） 職場には下記のような人物がたくさんおり、日々対峙することに疲れています。

Question

職場に居ることが困難（自衛官です。）
職場には下記のような人物がたくさんおり、日々対峙することに疲れています。・高圧的な上司
・嫌味ったらしい上司
・人の時間を奪う上司
（これら上司の共通店は仕事ができないくせに地位は高い）
・業務の情報共有をしない者
・自分のことしか考えていない者
・がんじがらめの規則

まともな人も少なくありませんが、こんなのが跋扈しています。
ただ生きてるだけでチクチク嫌味を言われたり、好き嫌いで評価をする上司の存在に、元来正義感の強い私は耐えられません。
公益通報を視野に入れておりますが、それをしたところで、どうせ部隊長の知るところとなり犯人探しが始まる筈です。
程なくして私と断定され、さらなるパワハラが容易に想像できますが、こういった職場への対応方法はどのような振る舞いが望ましいと思われますか？

Answer 1

自分が環境を変えれる立場の偉い人になるしか無理ですね。
あと国会議員になるかですね。

どこの世界にも同じような奴はいます。
それらを変えるには、それ以上の地位と力や金が必要になります。

貴方が上官になった時は下の者に耳を傾けれる人になることを願います。
貴方のような正義感の強い方が自衛官であることを嬉しく思います。
そんな方が日本を守ってくれてると感謝します。

どうか腐らず頑張ってください。

Answer 2

厄介なひとばかりだと苦労しますよね。
・具体的に何を言われたか？何をされたか？
がパワハラ判断において重要になってきます。

「ただ生きてるだけで嫌味を言われたり」という内容が気になったので
言われたことをメモるなり録音するなどして、その内容を第三者に客観的に判断してもらいましょう。
第三者が明らかにパワハラだと思えるものであれば公益通報も必要と思います。

まークソな上司もいずれ異動でいなくなると割り切ってマイペースで仕事できるようになれれば一番楽なんですけどね。

Answer 3

それらの人は自衛隊以外にも普通にいます。一般企業だろうが関係ありません。そういった人達とも上手く付き合っていかないといけないのが社会です。

直接的なパワハラがないと公益通報も意味がないでしょう。
嫌なものから逃げているばかりではどこにいっても長続きしませんよ。

Answer 4

何歳か分かりませんが、貴方が、幹部になるしか有りません！貴方が職場環境変えましょう！
だけど規則は防衛省自衛隊の規則はしょうが有りません！
その部隊のローカル規則は違いますが？
防衛監査？とか無いのでしょうか？