セブンイレブンのアルバイトの有休について質問です 読みづらいかもしれません、ごめんなさい。 私は2021年8…

Question

セブンイレブンのアルバイトの有休について質問です

読みづらいかもしれません、ごめんなさい。

私は2021年8月からセブンでアルバイトを続けてる大学1年ですアルバイトを始めた当時は17～22時で週4ほど、
現在は22～06時で週3ほど入っています。
今年で丸３年になりますが、過去に有給は５日しかもらっていません。
最初は有休がそもそも無いと言われて、休まなくても良いから消化だけしてくれとごねた所２日と３日に分けて使ってもらいました。
１年６か月と２年６か月で１２日残ってるはずなのですが、給与明細の有休の欄には載っていません。
昨日聞いた時には今年2日発生していて既に消化してるとの事だったのですが、使った覚えも無く、明細には記載されて無いです。そもそも2日だけ発生する事ってあるんですか？
今年いっぱいで辞めるつもりなのでどうしてももぎ取りたいのですが、どうしたら良いと思いますか？
最終手段は労基と本部に通報を考えてます。

知識のある方宜しくお願いします。

Answer 1

別に有給に関して説明する義務はないので、ないと言い切ることは別に違法ではないんですよねー

有給残数も本来は労働者がやるべきことです

申請をしてないのならとくに問題ではない可能性が高いです

あと、コンビニなら大抵フランチャイズだし、
労基もさほど何かをできるわけじゃないですよ

Answer 2

初回付与は2022年2月です。
今年の2月に3回目が付与されており、残日数は去年付与分+今年付与分です。
有給休暇は使用期限が２年なので初回付与分の残日数はすべて消滅しています。
何日付与されるかは付与日現在の労働条件によって決められます。
週所定労働日数が決められているならそれによって付与日数は決まります。
週3日なら付与日数は6日です。
添付URLから詳細はご確認ください。
https://pca.jp/p-tips/articles/tit210201.html

どうしたらいいかは、店に対して本部に報告するぞといっても話にならなければ本部に相談して、話が付かなければ労基に相談するといいでしょう。