先日ヤフーニュースのコメントで指摘されたことですが、以前台風接近により会社が現場判断休みになりました。有給休暇使用でです。

Question

会社の指示で休みになった場合有給消化はおかしいとの事でしたが、本来であればどういう形になるべきだったのでしょうか？詳しい方教えて下さい。
（ヤフーニュースのコメントには、返信つきませんでした）

Answer 1

会社が現場を休みにしたのなら、休業補償（60%補償）となります。有給消化を希望しない時はその旨会社に申し出て、休業補償対応を行ってもらってください。

Answer 2

従業員が有給消化を了承しているなら有給休暇としても構いませんが、有給休暇の取得を拒んでいる場合は強制できません。

その場合は、休日として欠勤控除（給料が減る）で処理するか、振替休日として他の休日を勤務日に当てる事になります。