退職まで残り1週間欠勤すると上司に言ったら忙しいのに何考えてるんだと断られ、もし無理やりそうするなら懲戒解雇も有り得ると…

Question

退職まで残り1週間欠勤すると上司に言ったら忙しいのに何考えてるんだと断られ、もし無理やりそうするなら懲戒解雇も有り得ると言われました。本当に懲戒解雇になりますか？

Answer 1

有給休暇は使ったんでしょうか？
組合はないんですか？
個人で入れる組合もあります、そちらで相談されてはいかがでしょうか？

Answer 2

有給休暇は主様の権利なので理由なく取得出来ますが、欠勤は会社の合意が必要です。
欠勤を会社が許可していないのでしたら無断ではないなしても、最悪ありあると思います。

Answer 3

有給もなく、特に休む理由も無いのなら（行きたくない、ではダメ）、懲戒解雇になる事もありますよ。

会社からは「出勤せよ」（業務命令）
あなた「嫌」（命令違反）
となります。

勝手な欠勤は、解雇事由の一つに加えられていることが多いです。

Answer 4

休みたいと伝えてて無断欠勤ではないので懲戒解雇にはできませんね。
どうしても残りを休みたいなら、有給が1番ですが。
有給残っていれば会社は忙しかろうが拒否できません。
あとは体調不良で休むかですね。
体調不良での欠勤を理由に解雇できません。