20代後半、会社都合で退職になりました。人員整理です。 色々ネットで検索したりエージェントに尋ねた結果、シンプルに「営…

Question

20代後半、会社都合で退職になりました。人員整理です。
色々ネットで検索したりエージェントに尋ねた結果、シンプルに「営業不振による会社都合」と答えたら良いのはわかりました。ただ問題なのは、本業務とは別に新卒採用担当もしていたことです。本年度の選考と次年度のインターンシップまで。
業務経歴に新卒採用のことを書いてしまうと、「人員整理とは嘘をついて本当は能力不足だったのでは？」と思われませんか？消そうか迷ってます。

補足

正直、そうは言いつつ能力不足だったかもしれません。ですが誹謗中傷はお控えください。
社長直轄の部署に所属し、社長の好き嫌い(嫌われたと思います)や機嫌が良い時と悪い時の落差、日常的なパワハラ発言、言ってることがコロコロ変わり振り回されるetc...により抑うつ状態まで追い込まれていました。休んで怒られるのが怖くてとりあえず会社に行ってましたが生産性がかなり落ちてたのは自覚しています。辞めると言う勇気がなかった私も悪いです。このことは転職活動において言うつもりはないですが、どうしたら良いか本当に困ってます。

Answer 1

質問を拝見しましたが、面接時における職務経歴書というのは、「自分をアピール」する物ですよ！ですので、例えば今度は総務部での応募だった場合は有効ですしね。

または、今度も営業での応募でも少しでも「私はこんなこともやっていました」とアピールできる職種があるのであれば、全然記入してください！

それに、会社都合退職についてもですが、これは失業給付を申請する際に、自己都合退職より優遇されるだけです。

ですので、別に履歴書作成の時に「一身上の都合で退職」と書く人など万といますから。

あとね、あなたは20代後半でまだまだ若いですし、質問内容から真面目な人物だと思いましたのでね！

まだそのエージェントにしか相談していないのでしょ？エージェントもピンからキリですから。

もっともっとハロワなどで「履歴書の作成の仕方」などのセミナーを人事採用担当者OBなどがやってくれたりもしますし、あなたが書いた履歴書、職務経歴書の添削もしてくれますので、利用してください！

そんなまだ若いのに、「解雇された」履歴書のみで転職活動なんか益々気分が滅入るだけですから。

だから、今も悩んでいるわけですのでね。

もっと何人か別のスペシャリストにも相談してみてください！

きっと道が開けますので！

頑張ってね！

Answer 2

会社都合と言うのは、会社が倒産、解散していない限り「能力不足」「いらない人」と会社は見ます。
それをなしにしたいというのは、相手の心をコントロールしようとしているようなもので無理です。

全ての会社に好まれる答えなどないです。
「この人は当社では使えそうだ」と思われれば採用されます。

私自身転職をしています。
会社が解散した時には「解散と言うマイナスのノウハウがある」と言われました。
会社なんて、それぞれです。
少しでも・・・・と考えるのは分かりますが、入ってから活躍できるかが目的なのでは。それならば、ストレートに話して評価を判断してもらう方が良いのでは。