【緊急】中小企業が看護師等の人材を低コストで獲得するにはどうすれば良いでしょうか？

Question

【緊急】中小企業が看護師等の人材を低コストで獲得するにはどうすれば良いでしょうか？（忙しさを自分で選べるようにしているので少し楽だと平均年収で、通常業務量だと高年収）の高年収で募集したときに、１人採用するのに手数料200万円が必要な転職サイトからは週1で来ますが無料の求人では来ません。
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やはり他社みたいに詐欺的な求人広告を載せるべきでしょうか？
それとも、条件ごと大量に載せたりするべきでしょうか？
何か意見がありましたら教えてください。
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当社の求人）
月 25万円/月～
ー選択自由ー
夜電話当番 15万円/月
業務達成（0だと、ただの事務仕事） 15万円/月
ボーナス 2ヶ月半分
各種手当 数万円～数十万円（他の手当を社宅制度として支給も可能。）
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他社の求人）
月 45万円/月～50万円/月
ボーナスあり書かれていて年300万円以下
（未記入→通常の1万円or社内１位300万円）
各種手当あり（未記入→1000円～1万円まで）
ー最後に記載ー
夜電話当番強制
1日業務が11～13件強制 （残業込みでやっと達成）
見込み残業30時間

Answer 1

ご当地の看護協会に求人掲載する。福利厚生や休日数は大事、業務時間帯など細かく載せるとマッチする人はいる。働くとしたら自分にマッチするかも見るので金額だけでは釣れないのがこの業界の特徴。

Answer 2

55歳〜ですと、正社員登用は難しいので、高齢の看護師を募集したら？