現在とあるアルバイトをしています。(時給1300円) しかし、そこのバイト先が色々とおかしいと思った為、退職＆労働審判を…

Question

現在とあるアルバイトをしています。(時給1300円)
しかし、そこのバイト先が色々とおかしいと思った為、退職＆労働審判を起こそうと考えています。おかしいと思った点は具体的に①8時間ワンオペ勤務で休憩不可なのにも関わらず、1時間休憩をしたとして7時間分の給料しか支払われない。
②雇用契約書など労働条件に関する規約の書かれた書類の控えが一切渡されていない。
③給料は振込をするだけで給与明細が渡されない。

以上3点です。
①に関してはトータルで該当の勤務が20回×1時間引かれています。

「②と③は違法なのか」と「①〜③を踏まえていくらくらい請求可能なのか」の2点について教えて欲しいです。

獲得見込み金額が50万円を超えていないので弁護士の方の無料相談で相手して貰えず、皆さんの力を借りたいです。

Answer 1

1
おかしい
対策としては客が騒ごうとも1時間放置し休みますが何か？というスタンスをもつ

2
バイトだと軽視されそういうのくれないことが多いですが、違法ですね

3
明細が渡されないのも軽視されてるバイトではままあることです
どれも違法ですが、金に換算したときに出るとしたら休憩分の20時間×1300円じゃないでしょうか?
あとの違法な労働をさせたみたいなのはあなたに謝罪として金が発生するかは係争の結果になるかと思います

ご存知の通り少額になるので弁護士費用が高く付くと思いますが、裁判やってかつみこみがあるならしたら、相手が裁判費用(弁護士費用)も持つとかならマイナスにはならないかもですね