正社員か派遣社員かを悩んでいます。 就活中なのですが、有難いことに内定を複数いただきました。 その中でも、 ・…

Question

正社員か派遣社員かを悩んでいます。

就活中なのですが、有難いことに内定を複数いただきました。
その中でも、
・正社員（研修期間は契約社員）
・派遣社員（契約社員登用あり）この２つですごく迷っています。
社会で働く先輩方のアドバイスが欲しいです。

正社員のほうは
お給料や賞与の面、雇用形態などは良い点なのですが、面接の際の対応や22時過ぎに断りなく電話してくるところなど、個人的に違和感を感じる部分があります。

派遣社員のほうは
元より知っていた企業様でお給料の面や転職時の経歴などでは劣るものの、とにかく職場環境が良く人間関係を重視し心地よく働ける環境だと感じました。

正社員のほうも勤務してみたら職場環境が良い可能性もあり、実際に勤務してみないと分からないことだらけですが、待遇・金銭面をとるか、すでに良好な職場環境をとるか、ものすごく悩んでいます。
どうかアドバイスをお願いします。

Answer 1

正社員をおすすめします。

派遣社員は派遣法の3年ルールによって同じ職場には長く勤められません。契約社員への登用ありとのことですが、どちらもいつ首を切られるか分からず、そう遠くないうちに再度就職活動をしなくてはいけない可能性があります。

また、正社員に就職しても、派遣社員に就職しても、仮に合わなければ転職ができますが、その際に前職が正社員か派遣かで、採用してくれる会社の間口が変わります。派遣される会社にもよりますが、通常の派遣の仕事は責任を負わず単純業務を淡々とこなすものと見做されるので（ITの専門職などを除く）、転職の際にたいした評価にはなりません。

Answer 2

待遇と金銭面が重要です。
居心地の良さは人それぞれで、あなたの人間性が良いから居心地が良いというのもあります。
そしてどんなに居心地が良くても、派遣、
上手くいって契約社員は
どこまで行っても昇給が望めませんし、
会社の業績が落ちたら真っ先に切られます。
正社員の同世代は大変と言いながらあなたより多いボーナスを貰い、昇給していきます。
社会的信用もあります。

派遣を選んだあなたにはありません。

そして正社員を選べたのに派遣を選んだあなたの周りには、頑張っても派遣にしかなれなかった人がいます。

上を目指せるのに何故低くとどまるのですか？

Answer 3

正社員と派遣社員、どちらを選ぶかは非常に重要な決断です。まず、正社員の選択肢は給与や賞与、雇用の安定性が魅力的ですが、面接時の対応や不適切な連絡時間など、企業文化に対する違和感がある点はリスクとして考慮する必要があります。一方、派遣社員の選択肢は給与面で劣るかもしれませんが、職場環境の良さや人間関係の充実が心地よい働き方を支えるでしょう。

長期的なキャリアを考えた場合、正社員での勤務は将来的なキャリアアップや安定した収入が見込めますが、職場環境が合わないと長続きしない可能性もあります。派遣社員として働く場合は、職場環境に満足しつつも、将来的に正社員への登用を目指すことも一つの道です。

最終的には、あなたが何を最も重視するかによります。待遇とキャリアの安定を求めるか、または働きやすい環境を優先するか、自身の価値観と将来の目標を考慮して決定することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

正社員と派遣社員、それぞれメリット・デメリットがあるようですね。

・正社員の長所は、給与・賞与・雇用の安定性などの待遇面での有利さがあります。しかし、面接時の対応や夜遅くの電話など、職場環境に不安もあるようです。

・一方、派遣社員の長所は、すでに良好な職場環境が確認できていることです。人間関係を重視し、働きやすい環境があるようですね。ただし、給与面や転職時の経歴での不利はあるかもしれません。

総合的に判断すると、以下の2点が重要だと思います。

・金銭面での待遇を最優先するか、それとも働きやすい環境を最優先するか
・正社員の会社の職場環境が本当に良くないかどうか、実際に働いてみないと分からない部分もある

私なりのアドバイスとしては、長期的に見て働きやすい環境のほうが大切だと考えます。金銭面は重要ですが、ストレスのない環境で働き続けられるかどうかが、長期的なキャリア形成にも影響してくると思います。ただし、正社員の会社の職場環境が実際にはよい可能性もあるため、最終的な判断は難しいかもしれません。

いずれにしろ、今後長く働き続けられる環境を選ぶことが一番大切だと考えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。