中途採用入社員が即日12日間の有給休暇をもらえるのは贅沢ですか？ 詳しく話を聞くと、土日休みの現場で、祝日は会社指定の年…

Question

中途採用入社員が即日12日間の有給休暇をもらえるのは贅沢ですか？ 詳しく話を聞くと、土日休みの現場で、祝日は会社指定の年6日、それとは別に有給休暇奨励日として特定の日に5日程度（実際はもっと？）有給を割り当ててお休みとするようです。 すると、自由に使える有給休暇って7日程度になるってことでしょうか？？
ちなみに、そこの会社は2月になるとまた12日間付与されるそうです

Answer 1

最初の祝日６日、特定の日に５日間ってことは、普通は公休日を設定するのに時季指定権をうまく使っているってこと。就職後即それをされるのは条件的にはいいように思えるが、企業によってはうまく立ち回ってるってこと
月給制ならば毎月の給料額が決まっていって今回の公休日を有休で消化させるの手も給料は変わらない。また翌年２月に１２日は少し多いがまた同じようなことをされると自由に使える有休日って文章からいえば年間１日だけだけどね
違法性も高いけど。
目に見えた甘い条件で労働者の目をごまかしてないかな～

Answer 2

基本、半年たたないと有休付与されませんから
贅沢と言えば贅沢です。

でも即日ってどういう意味ですか？
入社初日から12連休ってことですか？

Answer 3

中小企業だと贅沢です。
が、それを勝手に使われるので、微妙です（諸手続きに問題なければ、合法ではあります）。

公務員や大企業は、即日20日だったりします。