社会保険について質問です。 現在正社員ではたらいています。 転職をかんがえており、検討している職場は パートで…

Question

社会保険について質問です。

現在正社員ではたらいています。
転職をかんがえており、検討している職場は
パートでさがされています。

現在の基本給185,000円 賞与年二回扶養はなしです。月6回の休み。
9時半出勤19時までの営業ですが、残業代が出ない為、その分早く帰る事もありますが、休憩も１時間取れない日が毎日で、サービス残業みたいな感じです。

転職を考えているところは、時給950円〜1,000円です。週休２日の８時間労働で、賞与はなしです。

社会保険は、法令に従い健康保険に加入
制度なし（国民年金）
法令に従い雇用保険に加入
労災保険に加入と記載されてあります。

3年前まだずっとパートでしたが、現職で初めて正社員になりました。

今の会社がブラックすぎで、ほかのお店から声がかかり悩んでいます。
今の給料分がすぐに私には必要です。
転職した場合国民保険制度なしと書いてありますが、時給950円で８時間働いたとしたら
差し引き分はいくらくらいでしょうか？

Answer 1

給料から差し引かれる保険料は、

健康保険料:8,000円(保険料率5%の場合)
雇用保険料:1,003円(一般の事業の場合)

＊労災保険料は、全額事業主負担ですので、従業員の負担分はありません。

社会保険が健康保険のみで厚生年金が適用されていないと言うことは、任意適用事業所と言うことです。
任意適用事業所とは、健康保険及び厚生年金が法律により強制的に適用されている社会保険適用事業所とは違い、社会保険が強制的には適用されていない非適用事業所が社会保険の適用を望み、事業主が日本年金機構に申し出て厚生労働大臣の許可を得て、社会保険が適用されている事業所のことです。任意適用事業所は、社会保険の適用を受ける際に適用される保険を選択することが出来ます。
①健康保険及び厚生年金
②健康保険のみ
③厚生年金のみ
①②③の内で1つを選択することが出来ます。
転職を考えている会社は、健康保険のみを選択した任意適用事業所だと言うことです。

出来れば社会保険適用事業所、又は、健康保険及び厚生年金が適用されている任意適用事業所で働くことが理想だと思いますが、1つの保険しか適用されていないなら健康保険ではなく厚生年金が適用されている任意適用事業所で働く方が将来受給することが出来る老齢年金が多いので理想だと思います。

雇用保険料は給料を基にして算出されますが、社会保険料は給料ではなく標準報酬月額を基にして算出します。
標準報酬月額は、社会保険に加入する時の契約上の賃金を基にして1ヶ月分の給料の金額を見積もりその金額を「標準報酬月額等級表」に当てはめ求めます。

時給950円、週5日、1日8時間の場合の標準報酬月額は、160,000円です。

健康保険料は、標準報酬月額×保険料率で求めます。
健康保険の保険料率は、健康保険組合により異なりますが、一般的には5%前後です。
今回は一般的な5%で計算します。
160,000×5%=8,000円

雇用保険料は、給料(総支給額)×保険料率で求めます。
雇用保険の保険料率は、事業により異なります。
一般の事業・・・0.6%
農林水産・清酒製造の事業・・0.7%
建設の事業・・・0.7%
✤園芸サービス、牛馬の育成、酪農、養鶏、養豚、内水面養殖及び特定の船員を雇用する事業は一般の事業の率を適用する。

時給で働く場合は、暦の日数により給料が変動するため、今回は8月を例にします。
950円/時間×8時間/日×22日/月=167,200円/月

雇用保険の保険料は、167,200×0.6%=1,003.2≠1,003円(一般の事業の場合)

Answer 2

社会保険は、健康保険だけ加入で年金無しでしょうか
それだとクリニックとか美容院の組合保険かな
ざっと給与16万なら保険料8千円所得税4千円が引かれます
また別に国民年金16000円を毎月別に払います

はっきり言って厚生年金が無いので大変損です
厚生年金と払う時は同額ですがもらう時は厚生年金が圧倒的に多いですから
今の職をやめる事情はあるでしょうけど金銭的には割に合わない転職ですからやめた方が良い