いじめやパワハラがある職場の共通点は何だと思いますか。

Question

いじめやパワハラがある職場の共通点は何だと思いますか。幸い自分は十数年同じ業種ですが国内外問わず職場の人間関係に悩まされたことはありません。会社のコンプライアンスがとても厳しくパワハラやセクハラがあれば従業員が匿名報告できる上、コンプライアンス違反が発覚すれば即座に首になります。また会社は従業員=資産という認識です。トレーニングもあり何も教えられず間違えたら怒鳴られるような理不尽なこともありません。

友人の中には職場に偉そうな社員やお局がおり嫌味を言われたり嫌がらせをされたりするそうですが、なぜ会社がそれを変えようとしないのか不思議です。パートなんていくらでも応募あるし辞めたらまた次雇えばいいから？職場での関係が悪いと生産性が下がると言った考えはないのでしょうか。日系企業だから？Twitterやthreadsでもよく職場での人間関係の悩みを目にしますがなぜそうなるのか疑問です。

Answer 1

下の3行が多いのは事実で職種には関係ありません。
本当に行くところ行くところ、同じようなパターン。
複数の派遣会社に登録していたため大した能力はありませんが、
おかげさまで大手の良い企業様に紹介していただけました。
しかし、
コンプライアンスが上司と社員の距離を広げ(異常に会話や意思疎通がない)社員同士で他愛のない会話をすると良く思われず、
それもつい最近上司が交代してそういう雰囲気になったことで事務所内が暗くなりました。
そこでの嫌がらせは上司が勝手に個人情報の書類を持ち出すという荒技。管理を任されていた私は数回注意をしていたんですが、まさかのいない間に大量の書類が消えるという事態に。

また他では病院の看護助手の仕事に就いたんですが、喜んだのも束の間で、お局の圧力が半端なく陰湿。
新しい人は入っては辞めていきました。
日常茶飯事だからハローワークも病院の総務部も知っていることで、辞める時の事情は言わなくても分かっているようでした。
なぜお局達を辞めさせられないか？
長年いた慣れた人は離したくないようでした。
婦長も看護師も看護助手が辞める時に残念そうな顔をします。
特に私は夜勤務だったため看護師とは仲良くしていて信頼されていましたが、
他の人たちは暇な夜に何しているの？という態度でした。

夜の病院は戦場でした。

Answer 2

今のパート先は、人材＝資産なんて考えてないです。
新人なんて雑な扱いです。ベテランには、ご機嫌とり。
コンプライアンスなんて言ってるだけです。

Answer 3

①会社のビジョンであるとか、目標が全員で共有できておらず、部門の論理がまかりとおってしまう。全体最適しない。
②短期業績思考でストレスが溜まる
③コミュニケーションが少ない職場
④ヒマ

Answer 4

自分も不思議です。
人手不足を理由に会社が言い訳していますが、はっきり言うと、会社側の半分言い訳だと思います。
給料が低いというのもあるが、従業員を大事にしていたら、いろんな事情で辞めてもまた即戦力として戻ってきてくれるんですよ。

人間関係に悩まされたことがない質問者さんがそこまで疑問に感じる能力があるとは、想像力があると思います。
想像力のない人がパワハラやるので。