キャリアアップ助成金についてです 小さい会社なので社労士や行政書士を雇ってないので すみません‥ 正社員化…

Question

キャリアアップ助成金についてです

小さい会社なので社労士や行政書士を雇ってないので
すみません‥

正社員化コースを申請予定です
①正規社員になった後に労務局に申請で不可ですか？

Answer 1

キャリアアップするまでのプロセスを会社が選任した担当者が作成しなくてはいけないので、事後は不可だと思います。

Answer 2

不可です。

・正規社員に適用される就業規則の施行。
・非正規社員に適用される就業規則の施行。
・キャリアアップ計画の策定・届出。
・非正規社員の就業規則適用から6ヵ月経過。
・非正規社員に適用される就業規則の改定。
・正規社員転換・賃金アップ。
・正規社員転換から6ヵ月経過。
・支給申請。

このような流れになります。
質問者様がおっしゃっているのは、最後の「支給申請」という作業だけです。

Answer 3

国の補助金助成金獲得ですから、いきなり申請してもなかなか受理されません。

御承知のようにキャリアアップ助成金は、助成金申請前にキャリアアップ実施計画を立て、対象労働者の人数やその正社員としての活用法、そのための訓練内容、就業規則の改定などを含めた計画書をハローワークに出して、承認を受ける必要があります。

承認を受けると、対象の労働者を決めて正社員化し、少なくとも6か月雇用したうえで、ハローワークときめ細かく打ち合わせ等をしつつ、ようやく助成金の申請に至ります。

国の助成金申請は、きめ細かく、矛盾しない、具体的な申請書でないとなかなか受け付けてくれませんので、おおむねお金がもらえるまで1年はかかると思われます。

まずは、近隣のハローワークで話を聞き、効率よく申請を進めるために、情報交換が必要ではないかと存じます。
国の人は、話に矛盾がなく、誠意をもって接すると、驚くほど親切に効率よく事務をこなしてくれますので、最初のヒヤリングが大切ではないかと存じます。