元々社会保険に入らない金額(8万8000円みまん)での9時から15時の5時間で契約していました。

Question

元々社会保険に入らない金額(8万8000円みまん)での9時から15時の5時間で契約していました。当然時給が上がれば月に働く日数は減り欠勤して調整していましたが、今回契約が1年更新を迎える2ヶ月前に来て突然労働条件通知書を提示され(今までには一度も労働条件通知書はない)10月から最低賃金が上がるのでまた欠勤が増えると言われ1日3時間で月21日計算で6万ちょっとでこれなら社会保険に入らなくて済む金額になると言われました。
確かに会社の業績が悪くヒマではありますが月に2万も下げられて毎日3時間勤務でと言われましたが同意できません。ちなみにその会社に10年以上務めています。実質リストラですよね？

Answer 1

リストラかどうかは会社に聞かれたらいいと思います。労働契約は双方の合意が必要なので、納得いかなければそれを伝えて交渉されたらいいのではないでしょうか。

Answer 2

そこまでやってくれる会社ならいい。
会社がやったのではなく政府です。

リストラでもなく仕方なく会社は法律に合わせただけですよ。

いらないなら更新契約しない。