有給についてです。 先日体調不良のため会社を休みました。 すると、欠勤申請したはずの日が、人事部の方で有給に変えられてい…

Question

有給についてです。
先日体調不良のため会社を休みました。
すると、欠勤申請したはずの日が、人事部の方で有給に変えられていました。会社側が本人の意志と関係なく、休んだ日を有給に変えることは出来るのでしょうか。
また、就業規則に有給を優先で消化などの文言があったり、場合は特に違法にはならないのでしょうか。
大学の労基法の授業で勝手に有給に変えるのはダメと習った気がして、もやもやしているため教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

会社が本人の意思と関係なく、勝手に有給にすることは違法となります。
一方で、会社は、有給があるのに欠勤にしようとする人に対して、ペナルティーを科すことはできます。
有給は労働者が会社に行使できる法的な権利ですが、
欠勤は労務契約を破る不当行為ですから、給料が減額されるだけでなく、人事評価やボーナス、退職金も下げられる可能性があります。
つまり、欠勤というのは、有給とは全くの別物で、労働者として非常識な行為なのです（基本的には）。

ただ、有給を使い切った人や、採用後6カ月以内で有給がない人が、やむを得ず欠勤せざるを得ない事情がある場合、会社は給料を減額するものの、そこまで厳しい扱いはしないと考えられます。

Answer 2

本来はダメですが、

欠勤だと査定に影響するので会社が配慮したんでしょう。

Answer 3

有給
会社の許可を得て休暇を与えられた
欠勤
業務を放棄した
扱いに天と地の差があります。欠勤は無給でボーナスにも影響し、あなたの勤務態度への評価も下がります。端的に言うと、とんでもない行為です。病気でも連絡くらいできますよね、無断ではないけど欠勤？そんなのやめるべきです。普通に考えてゼロで当たり前です。

この日は欠勤で、あの日はどーーしてもやすみたいから有給で、などと気軽に選ぶ類のものではありません。