精神的苦痛で争ったら勝てますか？ 夫が先日仕事をやめました。 退職時、なぜか妻の私も巻き込まれました。 ちょっ…

Question

精神的苦痛で争ったら勝てますか？

夫が先日仕事をやめました。
退職時、なぜか妻の私も巻き込まれました。
ちょっと愚痴っぽくなりますが、、、

夫は学校職員で、部活を持ってました。学校側と、部活を担当してるもう1人の人（監督）と折り合いが悪く、退職しました。
※旦那はコーチでした。

退職を決めたのは学校側の待遇の悪さと部活の担当者と折り合いが悪くなったからです。

端的に言うと
旦那は6:30から22:30まで学校、部活、寮の仕事をしておりましたが22:30から6：30までも仕事をしろ（？）と言われました。
しかも週７です。週に2回は家に帰らせて欲しいと打診したところ校長に拒否されました。

また、部活動の運営も一般人からすると（？？？）ということばかりで、旦那に多額の部費を立替させる、生徒を乗せた定員オーバーの車を運転させる（10人乗りのハイエースに14人乗せ遠征先に向かうなど）、監督の家族旅行の空港の送迎を旦那にさせる、生徒に３日間毎食同じメニューのご飯を食べさせる、など
叩けば埃だらけの如く、あげればキリがないです。
その上監督からの指示でこちらも逆らえず動くしかない状況の中、こちらが何かしてしまったら守ってくれそうな感じもなく、このままだとなんか問題が起こった時困る、自分たち（夫婦）を守れないとなり、退職を決意しました。

退職の旨を監督に伝えたところ、
「話し合いに奥さんも呼べ」となぜか私も呼び出されました。
なぜ退職の話に私が必要なのでしょうか。
恐らく、囲い込んで退職を止めようとしていたんだと思います。
その日は私も残業代20時ごろまで仕事をしておりかなり疲れてました。
通勤も時間がかるので家に着いたら21時です。
そこから話し合いはきついので、翌日にして欲しいと打診しましたが監督は断固拒否で今日がいいとのことでしたので渋々22時ごろに行きました。

3人で話し合い（ほぼ監督が私にする説教タイム）でしたが、内容は以下の通りです。
・旦那が舐め腐ってるから奥さんからも言ってやってくれ
・こんなポンコツで社会舐め腐ってるやつになにができるんだ
・今退職したら奥さん不幸になるよ
・やめるなら懲戒解雇にする（と脅されました。）
・そもそも結婚したのが間違ってる
・タイミングが今じゃない
・お前が勝手に結婚してこちらに引っ越してきて俺ら（旦那と監督）の関係乱した
・結婚したのが間違ってるというような
業務に全く関係ないことでなぜか私も詰められました。

そもそも、初対面の私に敬語ではなくタメ口で罵倒してくる時点で社会人失格だと思います。
旦那は監督の高校生より使いやすい奴隷だったかもしれませんが、奴隷の妻は奴隷ではありません。

かれこれ2時間くらい説教されましたが、話の内容が支離滅裂すぎて、全く響きませんでしたし退職の意思も変わらずでした。

退職の意思を再度聞かれた時変わりませんと旦那が伝えると
「縁切る、二度と俺の前に現れるな、この学校の部活に一生関わるな、もうOBでもない（旦那はこの学校のOBでした）」などど罵声を浴びせられたようです。

円満ではありませんが退職が決定し
手続きを進めて行く上で有給が20日余っていたのにも関わらず、消化を拒否され、給料も２０日分マイナスされたものが最後に振り込まれました。

これって後出しジャンケンすぎますが、
なにかできるすべはありませんかね？

グレーな部活動の運営状況、労働基準法違反、精神的苦痛など
戦うことは不可能でしょうか。

やはり「学校や部活はブラックだから仕方ない、合わなければやめるしかない」これに尽きるのでしょうか。私の考えが間違っていればご教示ください。ご助言お願いします。

Answer 1

証拠を持って弁護士会へ相談です。

録音があれば一番良いですけどね、、、。

Answer 2

私は労働基準監督署に相談しました。メモや写真、書類等の証拠をつかむ様に言われました。その後、相手方に労基署に行った事実を伝えたところ、相手方の態度がガラッと変わりました。

Answer 3

総じてイケますよ。
出るﾄｺ出るなら証拠が勝負になりますが、そのような実践的な事柄は現実のプロフェッションにご相談を。

司法制度改革以降、弁護士の数は3倍になってて全国に42,000人居ます。
隣接法律専門職もその数に加えれば、他国に匹敵するほどの人的リソースは既にあります。リソース的には、日本も十分に訴訟社会になり得る環境は整っています。
ADRやら調停やら何やら、制度的インフラも御座います。当たり前です、まがりなりにも法治主義を掲げているのですから。

制度とリソースは既に用意されて御座います。
あとは端的に、訴えようとするヤる気があるのか/ないのか。
すなわち、費用倒れになるならやらないのか、費用倒れになってもやるのか、費用倒れにならないことが見込まれない限りはヤらないのかetc..
それらは各人の正義の観念（？）と損得勘定とを天秤にかけて決めてください。ただそれだけの事です。

少なくとも、制度とリソースは既にあります。

Answer 4

私ならその監督との話し合いの場で監督に説教して終わりです。訴訟とか金と時間の無駄になって終わるだけだと思いますよ。メンタルの病気になったならまだしもそうじゃないんでしょ？