大至急。 個人経営のお店で、セクハラが原因で正社員を店長が辞めさせることは可能ですか？

Question

大至急。
個人経営のお店で、セクハラが原因で正社員を店長が辞めさせることは可能ですか？

Answer 1

セクハラが原因で正社員を辞めさせることは可能ですが、いくつかの重要な手順と法的な基準を満たす必要があります。

1. 事実確認: セクハラの事実を正確に確認することが重要です。証拠を集め、被害者の証言をしっかりと記録します。

2. 就業規則の確認: 会社の就業規則にセクハラ行為に対する懲戒処分が明記されていることを確認します。これがない場合、解雇が不当とされる可能性があります²。

3. 懲戒解雇の基準: セクハラ行為が懲戒解雇に該当するかどうかを判断します。一般的には、強姦や強制わいせつなどの刑法犯に該当する場合や、繰り返しのセクハラ行為がある場合が該当します。

4. 適切な手続き: 解雇を行う際には、適切な手続きを踏むことが求められます。事前に警告を行い、改善の機会を与えることが必要です。

5. 法的相談: 法的な問題が絡むため、弁護士に相談することを強くお勧めします。適切な手続きを踏むことで、後々のトラブルを避けることができます。

もし具体的な状況についてさらに詳しく知りたい場合や、法的なアドバイスが必要な場合は、専門の弁護士に相談することをお勧めします。

何か他にお手伝いできることがあれば教えてください。
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Answer 2

可能です。

Answer 3

個人経営じゃなくても可能ですよ