自閉症の人との接し方について質問です。 今年2年目の会社員の者なのですが、自身の後輩に明らかにASDの子が入ってきて、…

Question

自閉症の人との接し方について質問です。
今年2年目の会社員の者なのですが、自身の後輩に明らかにASDの子が入ってきて、その子のインストラクターをすることになりました。私自身大学生の頃アルバイトで多くの育成を行ったり、塾講師を1年行っていたりと"教える"という行為には抵抗は無いのですが、
その子がすぐにイライラしてしまったり、また話をしていてもすぐに他の事が気になってしまって円滑に育成を進めることが出来ません。

また、その子に丸一日時間を使えれば良いのですが、自身の業務も大変に逼迫しており残業が嵩み、精神より先に肉体に限界を来しそうな予感がしています。

こういった背景を踏まえ、
・後輩との接し方のアドバイス
・周囲との相談の仕方
こちらの2点についてアドバイスをいただきたいです。
また回答者の方の身近な体験などもあればそちらもお聞かせください。お願いします。

Answer 1

私自身がアスペルガー症候群・ADHDの障害者です。

障害のレベルは人により異なるものですけど、
仮に自分自身が部下になった場合。

・相手の感情を読むのが苦手、伝わりにくい
・客商売に不向き
・マルチタスクはできない
・マニュアルがあっても、プロセスの長いものは読み飛ばしミスが発生する
・単純労働以外はミスが多い（単純ならミスしない、という意味ではない）
・急がせるとミスがかなり増えて、役に立たなくなる
・騒がしい場所では言葉（音声）が伝わらない・電話が超苦手
・黙々と１人で出来る簡単作業なら、そこそこ勤まる

馬鹿とハサミは使いよう、という言葉がありますけど。
まー、使えないです（笑）
トリセツ作って、無理をしないさせない、がいいと思います。
できないものはできないので。

Answer 2

ASDは治らないので無理だと思います。

Answer 3

まともにコミュニケーショすらできない人は、
そもそも採用すべきではありません。

採用してしまったなら、クビにするしかないです。

腐ったみかんは、捨てた方がいいですよ。
じゃないと、まともなみかん、つまりあなたの事ですが、
腐り始めます。実際、あなたは疲れてきてますよね。

Answer 4

私も後輩に明らかにASDの人が居ましたが、
こちらが精神的にダメージを受け身体を壊して入院しました。
あなたの上司に、
その後輩のインストラクターは他の人にやって貰うよう相談することをお勧めします。