今年新卒入社した者です。 募集要項には年間休日120日、基本土日祝休み、配属先によりシフト制になるとの記載がありま…

Question

今年新卒入社した者です。

募集要項には年間休日120日、基本土日祝休み、配属先によりシフト制になるとの記載がありました。しかし7月から土曜日出勤(4.5時間程度、慣れてきたら7.8時間程度に伸びるそうです)が始まり、月に2.3日あります。トラブルがあった場合のみなどではなく第2.4土曜日は出勤、月曜祝日も出勤と決まっていました。

またそのぶん代休がもらえるわけではなく、土曜日出勤の週は6連勤になるため実際の年間休日は100日を切っていると思います。

募集要項と実際の休日数が違っていても、休日出勤手当を支払っていれば問題ないのでしょうか？詳しい方がいましたら教えていただけると幸いです。

Answer 1

休日出勤の残業代が支払われていれば、それが36協定の上限以内であることを前提として合法です。
休日出勤は出勤していても休日であることに変わりはありませんので、休日出勤がいくらあってもそれで所定休日数が減ることはないです。
所定休日120日のうち20日を休日出勤しても所定休日数は120日のままです。