今の時代懲戒解雇はあり得ないのでしょうか？

Question

今の時代懲戒解雇はあり得ないのでしょうか？看護師です。職場内に20代男で他人の物を盗ったり（確証もある状態）、急に休んだり（身体的、または親戚の弔辞だと嘘をつく。）、勤務時間中に誰にも何も告げずに30分ほど所在不明となる。という人がいます。部署内の備品やお菓子も不自然になくなることが多く、その人間の仕業だと噂されています。備品に関しては今後調査の見込みです。他にも病院の規則違反を侵していますが本人が認めずにいます。
この様な状態でも懲戒解雇されない事が不思議です。口の上手い犯罪者と働きたくありません、勤務中の態度も悪く、口が上手いため騙されている患者もいるようですが…。改心は望めない輩なので社会的制裁を加えた上で辞めてもらいたいのですが、何か良い方法は無いでしょうか？皆さんのお知恵をお貸しください！

Answer 1

•他人の物を盗ったり（確証もある状態）
→確証ではなくて、明確な評価を集めて被害届を出しましょう、捕まれば解雇対象としては妥当になる可能性が高いと思います
•急に休んだり（身体的、または親戚の弔辞だと嘘をつく。）勤務時間中に誰にも何も告げずに30分ほど所在不明
→懲戒処分対象ですが、解雇は難しいです
繰り返し処分を受ければ解雇対象になりえます

Answer 2

看護師が下手に動くとあなたの責任も問われるので、証拠を上に提出する程度しか出来ないと思います。

Answer 3

懲戒解雇は、労働者が重大な過失や不正行為を犯した場合に適用されます。あなたが述べた行為は、懲戒解雇の対象となり得ます。しかし、解雇を行うためには、証拠が必要です。まず、その人の行為を具体的に記録し、証拠を集めることが重要です。また、上司や人事部門に相談し、適切な手続きを踏むことも大切です。ただし、解雇は最終手段であり、まずは注意や指導を行うべきです。また、解雇には法的なリスクもあるため、専門家の意見を求めることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

・懲戒解雇は会社が従業員に対して科す最も重い制裁の一つです。しかし、懲戒解雇は慎重に検討されるべきであり、適切な根拠と手続きが必要となります。

・まず、上司や人事部門に正式に状況を報告し、適切な対応を求めることが重要です。備品の盗難や不正行為については、証拠を収集し提示する必要があります。

・同時に、当該従業員に対して警告や注意を与え、改善の機会を設けることも大切です。改心の見込みがない場合でも、一定の手続きを経る必要があります。

・最終的に懲戒解雇に至る場合、会社は十分な根拠と適切な手続きを経たことを示す必要があります。従業員の権利も守られるべきです。

・解雇は最終手段であり、会社と従業員の双方にとって望ましくない事態です。まずは上司や人事部門と協力し、適切な対応を検討することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。