転職の動きについて悩んでいます。 ↓下記経緯 1.先日、今の職場を退職された方から転職してうちに来ないかとお誘いを受けま…

Question

転職の動きについて悩んでいます。
↓下記経緯
1.先日、今の職場を退職された方から転職してうちに来ないかとお誘いを受けました。2.自身のキャリアを考え3年以内を目安で転職を考えていた矢先のお話で、正直これも縁だと思い前向きに返事をしております。

3.一応紹介人事にはなるのですが、その方も最終決済の権限まではなく、一時面接の担当と二時面接以降の補助、取次まではフォローしてくださる予定
※採用が決定された暁にはその方と同じ部署に配属込みでのお話とのこと。

4.万が一採用が通らなかった場合は、仕切り直して今の職場に残りながら引き続きキャリアアップについては考えていこうと思っています。

5.上記の話がある程度固まったタイミングで今の職場には退職の意向は伝えようと思っていますが、くしくも今の職場では退職される方が重なり自身へ引き継がれるであろう業務も見えています。

この場合、可能性としての話があるという内容だけでも直属の上司に相談しておくべきでしょうか？

退職する場合は可能な限り、無責任な状態では去りたくないと思いつつも、万が一今回の話が崩れた場合は次が決まらないまま即座に退職するのは経済的に厳しいものがあります。

現在の部署、ポジションが1人抜けるとそれ相応に穴が大きくなる役割のため、私が退職する可能性が上がっただけでも話が大きくなるので悩んでいます。

我ながらな随分と都合のいい話ではあるのですが・・・

そもそもキャリアアップのために転職を考えているのは今の職場における組織体制の限界を感じたこと(現在の会社規模対していまだに実質社長のワンマン経営である体質が限界が生じている)、比較的前向きなモチベーションだった社員の退職が重なっているからです。

漠然としていて質問になっていないかもしれませんが、ご意見頂けると幸いです。

Answer 1

転職先の会社から内定が出る段階で
引き継ぎの関係があるので入社を1カ月以上なるべく先にしてもらう。

そこから現職にすぐ話す ってしたらどうですか。

Answer 2

＞この場合、可能性としての話があるという内容だけでも直属の上司に相談しておくべきでしょうか？

具体的に決まるかまだ分からない段階では私ならまだ話さないですね。